Pianificazione della carriera: definizione, caratteristiche, obiettivi e vantaggi
Pianificazione della carriera: definizione, caratteristiche, obiettivi e vantaggi!
definizioni:
1. Una carriera può essere definita come "una sequenza di lavori che costituiscono ciò che una persona fa per vivere".
2. Secondo Schermerborn, Hunt e Osborn, "la pianificazione della carriera è un processo che combina sistematicamente obiettivi di carriera e capacità individuali con opportunità per la loro realizzazione".
3. La pianificazione della carriera è il processo di miglioramento del valore futuro di un dipendente.
4. Un piano di carriera è la scelta individuale dell'occupazione, dell'organizzazione e del percorso di carriera.
La pianificazione della carriera incoraggia le persone a esplorare e raccogliere informazioni, il che consente loro di sintetizzare, acquisire competenze, prendere decisioni, stabilire obiettivi e agire. È una fase cruciale dello sviluppo delle risorse umane che aiuta i dipendenti a fare una strategia per l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Caratteristiche della pianificazione della carriera e dello sviluppo professionale:
1. È un processo in corso.
2. Aiuta le persone a sviluppare le capacità richieste per soddisfare diversi ruoli professionali.
3. Rafforza le attività legate al lavoro nell'organizzazione.
4. Definisce la vita, la carriera, le abilità e gli interessi dei dipendenti.
5. Può anche dare indicazioni professionali, in quanto riguardano obiettivi di carriera.
Obiettivi della pianificazione della carriera:
I principali obiettivi della pianificazione della carriera sono i seguenti:
1. Identificare le caratteristiche positive dei dipendenti.
2. Sviluppare consapevolezza sull'unicità di ciascun dipendente.
3. Rispettare i sentimenti degli altri dipendenti.
4. Attirare dipendenti di talento nell'organizzazione.
5. Formare i dipendenti verso le competenze di team building.
6. Creare modi sani di affrontare conflitti, emozioni e stress.
Vantaggi della pianificazione della carriera:
1. La pianificazione della carriera garantisce una fornitura costante di dipendenti promuovibili.
2. Aiuta a migliorare la lealtà dei dipendenti.
3. La pianificazione della carriera incoraggia la crescita e lo sviluppo di un dipendente.
4. Scoraggia l'atteggiamento negativo dei superiori che sono interessati a sopprimere la crescita dei subordinati.
5. Garantisce che l'alta direzione sappia del calibro e della capacità dei dipendenti che possono spostarsi verso l'alto.
6. Può sempre creare una squadra di dipendenti preparati a sufficienza per soddisfare qualsiasi evenienza.
7. La pianificazione della carriera riduce il ricambio del lavoro.
8. Ogni organizzazione prepara la pianificazione della successione verso la quale la pianificazione della carriera è il primo passo.
