Determinazione dell'efficienza sotto il piano di attività e bonus di Gantt

Leggi questo articolo per conoscere la determinazione dell'efficienza nell'ambito del piano di attività e bonus di Gantt.

Questo sistema, come il sistema di Emerson, implica la misurazione dell'efficienza. Uno standard deve essere impostato sulla base di un'attenta analisi del tempo e del movimento. Le prestazioni effettive del lavoratore vengono confrontate con lo standard e la sua efficienza è determinata. Solo i salari vengono pagati se l'efficienza è inferiore al 100%.

Al 100% di efficienza, viene pagato un bonus del 20% sul salario guadagnato. Per un'efficienza superiore al 100%, o dove il lavoratore fa il lavoro in meno del tempo standard, gli vengono pagati i salari (meno del prezzo unitario) più il bonus del 331/3%. I due piani sopra descritti non sono così rigidi come il Differential Piece System di Taylor e sono facili da introdurre. Ma gli operai sono divisi in quelli che guadagnano bonus e quelli che non lo fanno.

Illustrazione:

I seguenti dettagli si riferiscono a una fabbrica:

Tasso normale garantito Rs. 2 all'ora; Piece Rate Rs. 1, 20 per unità; High Task (Standard) 60 unità a settimana; Produzione di tre lavoratori in una settimana di 40 ore:

Unità A-48; Unità B-60; Unità C-65

I salari totali dei lavoratori sono calcolati in base al Gantt Premium Scheme, in cui vengono pagati salari garantiti se il lavoratore è al di sotto degli standard; un bonus del 20% sul prezzo del pezzo sarà pagato se il lavoratore è allo standard e per gli standard superiori verrà pagato un bonus del 331/3%. Calcola i salari di tutti e tre i lavoratori.