Come determinare l'efficienza nel piano di efficienza di Emerson?

Leggi questo articolo per conoscere la determinazione dell'efficienza nel piano di efficienza di Emerson!

Emerson era uno dei soci di Taylor. Ha garantito i salari del tempo ma voleva premiare l'efficienza. Per determinare il livello di efficienza di un lavoratore, era necessario vedere il tempo per un lavoro o impostare un'attività per un'unità di tempo. Su questa base si potrebbe determinare l'efficienza.

Se un lavoratore fa un lavoro in 10 ore e se il tempo standard è anche di 10 ore, la sua efficienza è del 100%. Se fa lo stesso lavoro in 20 ore, la sua efficienza è del 50% e se fa il lavoro in 8 ore, la sua efficienza è del 125%. I bonus diventano pagabili solo quando l'efficienza raggiunge il 66-2 / 3%. Per un'efficienza inferiore al 66- 2/3%, ottiene solo il salario temporale.

Il bonus del 66-2 / 3% è molto basso ma diventa del 20% quando l'efficienza raggiunge il 100%. Un lavoratore che mostra un'efficienza del 100% otterrà salari a tariffa oraria per il tempo da lui trascorso più il 20% degli stipendi. Se il lavoratore fa un lavoro in meno del tempo standard, cioè se la sua efficienza è superiore al 100%, riceverà gli stipendi per il tempo effettivamente trascorso da lui più il 20% degli stipendi guadagnati più l'uno per cento per ogni un aumento della percentuale di efficienza.

Il tasso di bonus a vari livelli di efficienza sarà come sotto:

Illustrazione 1:

Calcolare le retribuzioni totali del lavoratore sotto Emerson Efficiency Bonus Plan dalle seguenti informazioni:

Produzione standard in 12 ore: 192 unità,

Produzione effettiva in 12 ore: 168 unità,

Time Rate Rs. 0, 75 all'ora.

Come per la tabella delle percentuali di bonus Emerson, le percentuali di bonus all'87% e all'88% di efficienza sono rispettivamente di 7, 56 e 8, 32.

Quale sarà il guadagno totale, se l'output del lavoratore è di 240 unità?

Illustrazione 2:

In un settore manifatturiero le retribuzioni giornaliere garantite per i lavoratori sono Rs. 2. L'output standard per il mese è di 2000 articoli che rappresentano il 100% di efficienza. Il tasso delle retribuzioni viene pagato senza bonus a quei lavoratori che mostrano un'efficienza del 66 ² /3%.

Oltre questo bonus è pagabile su una scala graduata:

Calcola il guadagno totale di A, B, C e D che hanno lavorato 26 giorni in un mese. A ha prodotto 1000 articoli, B ha prodotto 1800 articoli, ha prodotto 2000 articoli e ha prodotto 2400 articoli.