Importanza di fornire benefici ai dipendenti
Importanza di fornire vantaggi ai dipendenti!
Qual è il vantaggio? Il termine "benefit" è in voga da molto tempo nell'industria indiana. Questo viene chiamato con vari nomi come indennità accessorie, integrazioni salariali, indennità integrativa, indennità non salariali, indennità indirette, pagamenti nascosti, ecc.
Tuttavia, il termine "benefit marginali" è diventato una parola d'ordine ed è stato più comune nella pratica. Qui, i due termini "benefici" e "benefici marginali" sono stati considerati intercambiabili e sinonimi. In parole semplici, i benefici significano ricompense non finanziarie basate sull'appartenenza ai dipendenti. Le poche definizioni sui benefici ci aiuteranno a capire meglio il significato dei benefici
Belcher ha definito i benefici come "qualsiasi costo salariale non direttamente connesso con lo sforzo produttivo, le prestazioni, il servizio o il sacrificio dei dipendenti.
Cockman descrive le prestazioni per i dipendenti come "quelle prestazioni fornite da un datore di lavoro ao per i benefici di un dipendente e che non sono sotto forma di salari, stipendi e pagamenti con scadenze".
A livello di organizzazione, l'ILO ha definito benefici marginali come segue:
"I salari sono spesso integrati da speciali benefici in denaro, dalla fornitura di servizi medici e di altro tipo, o da pagamenti in natura che fanno parte del salario per le spese relative a beni e servizi. Inoltre, i lavoratori ricevono comunemente benefici come vacanze con salari, pasti a basso costo, alloggi a basso costo, ecc. Tali aggiunte al salario vero e proprio sono preferite come benefici accessori ".
Possiamo ora definire i benefici marginali come i benefici extra forniti ai dipendenti al di sopra e al di sopra della retribuzione base regolare e la compensazione variabile diretta correlata alla produzione, ovvero gli incentivi finanziari. O dire, i benefici sono benefici non salariali offerti dal datore di lavoro ai dipendenti. Rappresentano la spesa per il datore di lavoro e la riduzione dei costi per il dipendente.
I vantaggi differiscono dagli incentivi nel senso che questi non sono finanziari e basati sui soci. In altre parole, mentre gli incentivi sono pagati a specifici dipendenti il cui lavoro (prestazioni) è superiore allo standard, i benefici sono disponibili per tutti i dipendenti in base alla loro appartenenza all'organizzazione.
La parola d'ordine "indennità accessorie" inizialmente utilizzata per indicare i benefici per i dipendenti non è più semplicemente "marginale" in quanto tale. Ora, queste cosiddette prestazioni accessorie costituiscono una parte sostanziale delle spese sostenute per l'amministrazione delle retribuzioni. Ad esempio, secondo una stima, il valore monetario delle prestazioni accessorie può solitamente rappresentare il 40%, se non più, della retribuzione dei dipendenti in alcune grandi organizzazioni.
Questo è precisamente il motivo per cui i "benefici marginali" sono ormai nomenclature di alcune persone come "benefici e servizi per i dipendenti". Anche qui, alcuni pensatori hanno cercato di tracciare una linea di distinzione tra benefici e servizi. Secondo loro, la parola "benefici" si applica a quegli articoli per i quali è possibile accertare un valore monetario diretto per il dipendente. Le ferie, la pensione, l'assicurazione medica, ecc. Sono esempi di tali benefici.
La parola "servizi", d'altra parte, si riferisce a tali articoli il cui valore in termini monetari non può essere accertato. Gli esempi di tali articoli sono l'alloggio, la visita medica, l'assistenza legale, l'atletica, ecc. Tuttavia, entrambi i termini, vale a dire, i vantaggi e i servizi sono stati usati come sinonimi o sinonimi.
