Psicologo industriale: ambito di lavoro e doveri di uno psicologo industriale

Psicologo industriale: ambito di lavoro e doveri di uno psicologo industriale!

Ambito di lavoro dello psicologo industriale:

1. Lo psicologo industriale può essere impiegato da entrambe le piccole e grandi organizzazioni imprenditoriali per affrontare qualsiasi problema che coinvolga le persone.

2. Lo psicologo industriale può diventare consulente di un'associazione di categoria, di produttori o di dettaglianti.

3. Lo psicologo industriale può diventare un professore universitario che fa ricerca.

4. Può diventare membro dello staff di un sindacato.

5. Lo psicologo industriale può servire come formatore o leader di conferenze per istruire su relazioni umane o leadership ecc.

L'ambito principale dello psicologo professionista nell'industria include la ricerca di fatti sui metodi esistenti e lo sviluppo di metodi migliori, ad esempio; studiare l'accuratezza della domanda media di colloquio di assunzione in bianco, sviluppando nuovi metodi di intervista e diversi campi di applicazione, e sviluppando test per accompagnare l'intervista e l'applicazione vuota.

Doveri di uno psicologo:

I doveri di uno psicologo in un settore sono all inclusive poiché i problemi delle persone sono numerosi.

I compiti principali di questi psicologi sono:

(i) Amministrazione

(ii) Uso dei metodi di analisi professionale

(iii) Intervista

(iv) Test di costruzione

(v) Applicazione di scale di valutazione

(vi) Gestione delle indagini con questionari

(vii) Uso dell'analisi clinica e personale nei rapporti di lavoro

(viii) Istruzione e formazione

(ix) Ricerca specifica

Le attività che possono essere considerate come parte del dominio generale di uno psicologo industriale sono elencate di seguito.

(i) Selezione personale / Selezione e test:

Ciò include la selezione e la valutazione dei dipendenti e dei dirigenti e la ricerca dei criteri.

(ii) Sviluppo personale:

Questo include lo sviluppo della consulenza per la valutazione delle attitudini delle prestazioni e lo sviluppo del management.

(iii) Ingegneria umana:

Ciò include l'attrezzatura e la progettazione del prodotto.

(iv) Gestione:

Ciò include le attività che comportano capacità amministrative.

(v) Progettazione della produttività:

Attività relative all'affaticamento dei lavoratori, all'illuminazione generale dell'ambiente di lavoro ecc.

(vi) Varie:

Ricerche pubbliche, incidenti, sicurezza, ecc.