Psicologo industriale: ambito di lavoro e doveri di uno psicologo industriale
Psicologo industriale: ambito di lavoro e doveri di uno psicologo industriale!
Ambito di lavoro dello psicologo industriale:
1. Lo psicologo industriale può essere impiegato da entrambe le piccole e grandi organizzazioni imprenditoriali per affrontare qualsiasi problema che coinvolga le persone.
2. Lo psicologo industriale può diventare consulente di un'associazione di categoria, di produttori o di dettaglianti.
3. Lo psicologo industriale può diventare un professore universitario che fa ricerca.
4. Può diventare membro dello staff di un sindacato.
5. Lo psicologo industriale può servire come formatore o leader di conferenze per istruire su relazioni umane o leadership ecc.
L'ambito principale dello psicologo professionista nell'industria include la ricerca di fatti sui metodi esistenti e lo sviluppo di metodi migliori, ad esempio; studiare l'accuratezza della domanda media di colloquio di assunzione in bianco, sviluppando nuovi metodi di intervista e diversi campi di applicazione, e sviluppando test per accompagnare l'intervista e l'applicazione vuota.
Doveri di uno psicologo:
I doveri di uno psicologo in un settore sono all inclusive poiché i problemi delle persone sono numerosi.
I compiti principali di questi psicologi sono:
(i) Amministrazione
(ii) Uso dei metodi di analisi professionale
(iii) Intervista
(iv) Test di costruzione
(v) Applicazione di scale di valutazione
(vi) Gestione delle indagini con questionari
(vii) Uso dell'analisi clinica e personale nei rapporti di lavoro
(viii) Istruzione e formazione
(ix) Ricerca specifica
Le attività che possono essere considerate come parte del dominio generale di uno psicologo industriale sono elencate di seguito.
(i) Selezione personale / Selezione e test:
Ciò include la selezione e la valutazione dei dipendenti e dei dirigenti e la ricerca dei criteri.
(ii) Sviluppo personale:
Questo include lo sviluppo della consulenza per la valutazione delle attitudini delle prestazioni e lo sviluppo del management.
(iii) Ingegneria umana:
Ciò include l'attrezzatura e la progettazione del prodotto.
(iv) Gestione:
Ciò include le attività che comportano capacità amministrative.
(v) Progettazione della produttività:
Attività relative all'affaticamento dei lavoratori, all'illuminazione generale dell'ambiente di lavoro ecc.
(vi) Varie:
Ricerche pubbliche, incidenti, sicurezza, ecc.