La teoria della motivazione di Maslow: meriti e critiche

Leggi questo articolo per conoscere i meriti e le critiche della teoria della motivazione di Maslow.

Meriti della teoria della motivazione di Maslow:

La teoria di Maslow è stata ampiamente apprezzata per i seguenti motivi:

(i) La teoria della motivazione di Maslow aiuta i manager a capire come motivare i datori di lavoro.

(ii) La teoria della teoria della motivazione di Maslow è molto semplice, comune e facilmente comprensibile.

(iii) Rappresenta sia le variazioni interpersonali che intra-personali nel comportamento umano.

(iv) la teoria della teoria della motivazione di Maslow è dinamica perché presenta la motivazione come una forza che cambia; passare da un livello di necessità all'altro.

Critiche della teoria della motivazione di Maslow:

Nonostante l'apprezzamento per questa teoria, è stato criticato da molti per i seguenti motivi:

1. I ricercatori hanno dimostrato che manca una struttura gerarchica dei bisogni come suggerito da Maslow, anche se ogni individuo ha qualche ordine per la sua soddisfazione del bisogno.

Alcune persone possono essere private dei loro bisogni di livello inferiore, ma possono ancora lottare per i bisogni di auto-realizzazione. L'esempio di MAHATMA GANDHI è uno dei più importanti. Ci sono sempre alcune persone a cui il bisogno di autostima è più importante dei bisogni sociali.

2. Un altro problema è che manca una relazione diretta di causa ed effetto tra necessità e comportamento. Un bisogno particolare può causare un diverso tipo di comportamento in persone diverse. D'altra parte, come un particolare comportamento individuale può essere dovuto al risultato di esigenze diverse. Quindi, la gerarchia di bisogno non è così semplice come sembra.

3. La necessità e la soddisfazione dei bisogni è una sensazione psicologica. A volte anche la persona potrebbe non essere consapevole delle proprie esigenze. Come possono i manager venire a conoscenza di questi bisogni?

4. Alcuni dicono che la gerarchia del bisogno semplicemente non esiste. A tutti i livelli i bisogni sono presenti in un dato momento. Un individuo motivato da bisogni di auto-realizzazione non può permettersi di dimenticare il suo cibo. Ma questa critica è risolta da Maslow dicendo che i bisogni sono interdipendenti e sovrapposti.

5. Un altro problema con la teoria della motivazione di Maslow è l'operazionalizzazione di alcuni dei suoi concetti che rende difficile per i ricercatori testare la sua teoria. Ad esempio, come si misura l'autoattualizzazione?

Nonostante i suoi inconvenienti, la teoria di Maslow offre ai manager una buona padronanza sulla comprensione delle motivazioni o dei bisogni degli individui e su come motivare i membri dell'organizzazione.