Le 10 migliori tattiche utilizzate per ottenere energia in un'organizzazione
Leggi di seguito per conoscere alcune delle tecniche che puoi utilizzare per ottenere energia nella tua organizzazione.
1. Contrattazione
La contrattazione è l'uso di negoziati attraverso lo scambio di benefici o favori. Il partito che ha maggiore potere contrattuale è in grado di ottenere più benefici rispetto ai sacrifici fatti. Gli accordi collettivi di contrattazione tra lavoro e gestione sono il risultato di negoziati.
2. Cordialità:
Una persona può ottenere potere su un'altra persona mediante l'adulazione dell'adulazione, la creazione di buona volontà, l'umiliazione e l'essere amichevole prima di fare una richiesta.
3. Coalizione:
La coalizione è l'alleanza temporanea di due o più individui o gruppi che uniscono i loro sforzi e le loro energie per l'obiettivo comune. Formando una coalizione, i membri sono in grado di aumentare il loro potere sui gruppi non nella loro coalizione. Le coalizioni sono generalmente utilizzate nelle organizzazioni per avere influenza sulla definizione degli obiettivi e sulla distribuzione dei benefici ai componenti.
4. Concorrenza:
A causa della scarsità delle risorse nell'organizzazione, vari gruppi competono tra loro per avere una maggiore quota di tali risorse. Per questo, cercano di influenzare i criteri usati come base per la distribuzione delle risorse sotto forma di fondi, spazio, personale di supporto, ecc. Ogni gruppo argomenta per quei criteri che sono suscettibili di prenderlo più potere.
5. Cooptation:
Nell'ambito dello schema di cooptazione un gruppo assegna alcune delle sue importanti posizioni ai membri degli altri gruppi o li include nel suo comitato politico. Da qui le critiche e le minacce di quegli altri gruppi sono attenuate. Ad esempio, le società generalmente includono rappresentanti delle istituzioni finanziarie nel loro consiglio di amministrazione, al fine di mantenere relazioni stabili con le istituzioni finanziarie.
6. Motivo:
Una persona può usare il ragionamento per ottenere potere sugli altri. Il ragionamento consiste nell'uso di fatti e dati per fare una presentazione logica o razionale delle idee.
7. Assertività:
L'assertività è l'uso di un approccio diretto e forzato. Il gestore può esigere una stretta conformità con le richieste che ripetono gli ordini, ordinare agli individui di fare ciò che viene richiesto e sottolineare che le regole richiedono la conformità.
8. Autorità superiore:
Alcuni manager possono ottenere il supporto di livelli superiori nell'organizzazione per eseguire il backup delle loro richieste ai loro subordinati.
9. Sanzioni:
Le sanzioni consistono nel tradizionale metodo di ricompensa e punizione. Una persona può ottenere potere su un'altra persona prevenendo o promettendo un aumento di stipendio, retrocedendo o promuovendo una persona o minacciando di dare una valutazione insoddisfacente della prestazione.
10. Pressione:
Le tattiche di pressione fanno parte della lotta per il potere nelle organizzazioni moderne. È un metodo ostile per ottenere potere. Ad esempio, i sindacati possono minacciare gli scioperi se le loro richieste non sono soddisfatte dal management. D'altra parte, la direzione può minacciare un blocco in fabbrica, se i sindacati non accettano i termini.
