Top 8 obiettivi di valutazione del lavoro - Spiegato!
Alcuni degli obiettivi principali della valutazione del lavoro sono i seguenti:
1. L'obiettivo principale della valutazione del lavoro è di avere una coerenza interna ed esterna nella struttura dei salari.
Pertanto, le disuguaglianze nei salari devono essere rimosse. Se un caporeparto ottiene meno salari rispetto al supervisore, si tratta di un caso di incoerenza interna.
2. La valutazione sistematica di posti di lavoro e fissazioni di salari su tale base aiuta a risolvere le controversie salariali.
3. Mira a rimuovere la soggettività (pregiudizi) dalla fissazione dei salari e introduce l'obiettività e anche a semplificare i negoziati sulla gestione sindacale sui salari.
4. Mira a condurre sondaggi salariali ea confrontare i nostri sistemi salariali con altre preoccupazioni.
5. Il suo scopo è fissare i salari minimi e massimi in tutta l'organizzazione,
6. Introduce la standardizzazione nei differenziali salariali.
7. Aiuta nella selezione dei candidati per i posti di lavoro vacanti. I fattori determinati per la valutazione del lavoro sono presi in considerazione durante la selezione di un candidato. Riduce i costi di selezione e di reclutamento.
8. Dovrebbe garantire che le stesse retribuzioni vengano pagate a tutti i dipendenti qualificati che svolgono un lavoro simile.
L'obiettivo principale della valutazione del lavoro è impostare i salari. In questo contesto, una relazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) afferma che "l'obiettivo della maggior parte dei sistemi di valutazione del lavoro è stabilire, su base concordata, i valori relativi di diversi posti di lavoro in determinati impianti o macchinari" In assenza di valutazione del lavoro, i lavoratori possono sentirsi insoddisfatti a causa di alcune anomalie prevalenti nei pagamenti di stipendi e salari, salari più alti per lavori meno importanti o salari più alti per i principianti ecc.
