Quali sono le famiglie di lavoro nei sistemi di informazione sulle risorse umane?

Tutti i lavori possono essere inseriti nello schema delle famiglie di lavoro. Queste famiglie collegano insieme lavori che richiedono formazione, esperienza e competenze simili in modo che le persone siano in grado di spostarsi meglio in un altro posto nella stessa famiglia piuttosto che in una famiglia diversa, che richiede una gamma di competenze non correlate. Gruppi familiari di lavoro comprendono marketing, personale, operazioni di produzione, segreteria, segreteria ecc.

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Ogni forma di valutazione del lavoro renderà, l'uso del modo in cui i lavori tendono a raggrupparsi in famiglie cioè famiglie di lavori associati come ingegneri chimici o dottori commercialisti. Nella valutazione del lavoro non è difficile giudicare i valori relativi all'interno di una serie di lavori contabili, ma è più difficile valutare il lavoro di un contabile in relazione a un ingegnere civile.

Ecco perché alcuni processi di valutazione del lavoro evitano la questione di includere posti di lavoro in una famiglia con posti di lavoro in un altro. All'interno delle famiglie di lavoro, il movimento tra posti di lavoro è semplice perché i titolari di lavoro hanno competenze correlate, ma i trasferimenti tra famiglie sono difficili.

All'interno di una famiglia di lavoro esistono scale comuni di istruzione e formazione in modo che il flusso di persone tra un lavoro e l'altro sia prevedibile. Prendendo per primi le strutture di flusso, è probabile che i flussi siano liberi all'interno di una famiglia di lavoro.

Gli ingegneri sono in grado di passare a lavori di ingegneria più avanzati man mano che acquisiscono esperienza, ma incontrano alcune difficoltà a spostarsi in un flusso diverso. Anche all'interno dell'ingegneria, avrebbero difficoltà a passare dal mainstream a una delle sottofamiglie.

È probabile che gli appuntamenti in ciascuna sottofamiglia vengano riempiti da altri specialisti della stessa sottofamiglia e di un'altra società.

Il flusso segue le linee familiari. Quando si verifica una carenza, sarebbe utile esaminare un diagramma di flusso nazionale che opera allo stesso modo di una linea aziendale. Nell'esaminare le strutture dei flussi di carriera, la conoscenza delle famiglie di lavoro è molto importante.

I flussi ci raccontano la disponibilità di persone che sono pronte ad avanzare nella loro prossima fase di carriera e forniscono anche informazioni quali i tassi medi a cui i progressi dell'individuo attraverso i lavori e come tali tassi variano per diversi tipi di persone in funzioni diverse.