11 Caratteristiche essenziali delle relazioni tra datore di lavoro e dipendenti

Alcune delle principali caratteristiche delle relazioni datore di lavoro-dipendente sono le seguenti:

1. Le relazioni tra datori di lavoro e dipendenti sono il risultato del rapporto di lavoro nell'industria. Queste relazioni non possono esistere senza le due parti: datore di lavoro e dipendenti. "È l'industria che fornisce le condizioni per le relazioni datore di lavoro-dipendente.

2. Le relazioni tra i datori di lavoro e i dipendenti includono sia le relazioni individuali che le relazioni collettive. Le relazioni individuali implicano relazioni tra datore di lavoro e dipendenti. Relazioni collettive, relazioni tra associazioni di datori di lavoro e sindacati, nonché il ruolo dello Stato nel regolare queste relazioni.

3. Il concetto di relazione datore di lavoro-dipendente è complesso e multidimensionale. Il concetto non è limitato alle relazioni tra sindacati e datore di lavoro, ma si estende anche alla rete generale di relazioni tra datori di lavoro, dipendenti e governo. Riguarda le relazioni regolamentate e non regolamentate, istituzionalizzate e individuali. Queste relazioni su più fronti possono essere in un settore organizzato o non organizzato.

4. Le relazioni tra datori di lavoro e dipendenti sono un concetto dinamico e in via di sviluppo. Subisce cambiamenti con la struttura e l'ambiente in evoluzione dell'industria. Non è un concetto statico. Fiorisce o ristagna o decade insieme alle istituzioni economiche e sociali esistenti in una società. Le forze istituzionali danno contenuto e forma alle relazioni datore di lavoro-dipendente in un paese.

5. A rigore può essere fatta una distinzione tra gestione delle risorse umane e rapporti tra datore di lavoro e dipendente. La gestione delle risorse umane si occupa principalmente delle politiche e delle attività esecutive riguardanti gli aspetti delle risorse umane per l'impresa, mentre i rapporti dei datori di lavoro e dei dipendenti riguardano principalmente la relazione datore di lavoro-dipendente. La gestione delle risorse umane fa riferimento a quella parte dei rapporti di lavoro che riguarda i dipendenti in quanto individui, rapporti collettivi o di gruppo di dipendenti e datori di lavoro costituiscono l'oggetto delle relazioni tra datore di lavoro e dipendente.

6. Le relazioni tra i datori di lavoro e i dipendenti non funzionano nel vuoto. Questi sono piuttosto il risultato composito degli atteggiamenti e degli approcci dei datori di lavoro e dei dipendenti verso l'altro. Le relazioni tra i datori di lavoro e i dipendenti sono parte integrante delle relazioni sociali. Secondo il dott. Singh (Climate for Industrial Relations, 1968) il sistema di relazioni datore di lavoro-dipendente in un paese è condizionato da fattori economici e istituzionali.

I fattori economici includono le organizzazioni economiche (capitalista, socialista, proprietà individuale, proprietà delle società e proprietà del governo), la struttura del capitale e la tecnologia, la natura e la composizione della forza lavoro, la domanda e l'offerta di lavoro. I fattori istituzionali si riferiscono alla politica statale, alla legislazione sul lavoro, alle organizzazioni dei datori di lavoro, ai sindacati, alle istituzioni sociali (comunità, caste, famiglie e religioni), all'atteggiamento verso il lavoro, ai sistemi di potere e di stato, alla motivazione e all'influenza, ecc.

7. Diverse parti sono coinvolte nel sistema di relazioni datore di lavoro-dipendente. Le parti principali sono i datori di lavoro e le loro associazioni, i dipendenti, i loro sindacati e il governo. Questi tre gruppi interagiscono all'interno dell'ambiente economico e sociale per formare il sistema di relazioni datore di lavoro-dipendente.

8. Lo scopo principale delle relazioni datore di lavoro-dipendente è di mantenere relazioni armoniose tra management e lavoro. L'attenzione in queste relazioni è sull'alloggio. Le parti coinvolte sviluppano abilità e metodi di adattamento o cooperazione reciproca. Cercano anche di risolvere i loro problemi attraverso la contrattazione collettiva. Ogni sistema di relazioni datore di lavoro-dipendente crea un complesso insieme di regole, regolamenti e procedure per governare il posto di lavoro.

9. Tre principali partiti o punti vendita sono direttamente coinvolti nelle relazioni tra datore di lavoro e dipendente:

(a) Datori di lavoro:

I datori di lavoro possiedono determinati diritti vis-a vis lab. Hanno il diritto di assumere e licenziare i lavoratori e quindi controllare il destino economico dei datori di lavoro. La gestione può anche influenzare gli interessi dei lavoratori esercitando il loro diritto di delocalizzare, chiudere o fondere una fabbrica e introdurre cambiamenti tecnologici. Molti datori di lavoro usano tattiche dubbie per rompere i sindacati e i loro scioperi. I datori di lavoro cercano di ottenere la fedeltà dei lavoratori in vari modi.

Si preoccupano principalmente di imporre la motivazione, l'impegno e l'efficienza del lavoro. I datori di lavoro negoziano individualmente e attraverso le loro associazioni con i rappresentanti dei dipendenti per regolare le condizioni di lavoro. Alcuni datori di lavoro condividono il potere decisionale con i lavoratori.

(b) Dipendenti:

I lavoratori cercano di migliorare i termini e le condizioni del loro impiego. Si scambiano opinioni con la direzione e danno voce alle loro lamentele. Vogliono anche condividere i poteri decisionali per la gestione. Nella loro lotta, i lavoratori ricevono supporto dai sindacati e dalla legislazione sul lavoro. I sindacati esercitano potere sia a livello di impianto che a livello di settore.

(c) Governo:

Il governo ha assunto un ruolo sempre più importante nelle relazioni datore di lavoro-dipendente per proteggere gli interessi dei datori di lavoro e dei dipendenti.

10. Il governo centrale e statale evolve, influenza e regolamenta le relazioni tra datore di lavoro e dipendenti attraverso leggi, norme, accordi, premi di tribunali, meccanismi esecutivi e finanziari.

Il governo ha svolto un ruolo sempre maggiore nelle relazioni tra datori di lavoro e dipendenti in parte diventando il principale datore di lavoro e in parte regolando le condizioni di lavoro nel settore privato. Il governo indiano ha emanato leggi procedurali e sostanziali per regolare le relazioni tra datore di lavoro e dipendenti nel paese.

Inoltre, il governo ha istituito commissioni salariali, tribunali del lavoro, tribunali e altri organismi bipartitici e tripartiti per mantenere relazioni sane tra datori di lavoro e dipendenti. I requisiti dello stato assistenziale previsti nella Costituzione indiana sono la ragione principale dell'intervento statale nelle relazioni datore di lavoro-dipendente.

11. L'ambito delle relazioni datore di lavoro-dipendente è piuttosto ampio.

Le principali questioni coinvolte qui sono:

(a) Reclami e il loro reverendo.

(b) partecipazione dei lavoratori alla gestione.

(c) Codice etico e disciplina.

(d) Contrattazione collettiva.

(e) ordini permanenti.

(f) Macchine per la risoluzione di controversie industriali.