3 Componenti della politica del personale: formulato da Lawrence Appley

I componenti della politica del personale formulati da Lawrence Appley sono i seguenti:

(1) Principi della politica del personale relativi agli obiettivi:

Questi includono:

(a) Selezione degli uomini giusti per il lavoro giusto.

(b) Orientamento e induzione per i nuovi dipendenti.

(d) Fornitura di benefici non monetari ai dipendenti.

(e) Fornire inventari continui di risorse umane.

(f) Istituire schemi di formazione.

(g) Fornitura di benefici e servizi di assistenza ai dipendenti.

(2) Principi della politica del personale relativi alle procedure:

(i) Dovrebbe essere definito uno schema di formazione ben organizzato.

(ii) Deve essere definita la procedura dettagliata relativa al colloquio, alle prove, alla selezione e alla nomina dei nuovi assunti.

(iii) I programmi di orientamento specifici per ogni dipendente o gruppo di dipendenti dovrebbero essere inquadrati.

(iv) Si dovrebbero definire schemi dettagliati di analisi del lavoro, valutazione del lavoro e valutazione del merito e interviste di valutazione.

(v) Elaborare schemi dettagliati per le procedure di formazione partecipativa,

(vi) Le prestazioni mediche, l'assicurazione sanitaria, le misure di sicurezza, le regole di congedo, ecc., sono questioni procedurali e queste devono essere inquadrate in dettaglio e diffuse tra i dipendenti.

(vii) Gli schemi di consultazione congiunta e i piani di partecipazione dei lavoratori alla gestione devono essere stabiliti con la massima cura e tutti i dettagli.

(3) Principi della politica del personale relativi alla responsabilità per il personale:

Una politica deve chiaramente indicare che l'amministrazione degli obiettivi e delle politiche del personale è responsabilità delle posizioni di linea. Il ruolo del responsabile del personale è solo per aiutare, aiutare e consigliare i dirigenti di linea. La responsabilità ultima dell'amministrazione del personale è con i responsabili di linea. Pertanto, una politica deve chiaramente definire il ruolo del dipartimento del personale e la responsabilità dei dirigenti di linea nell'amministrazione e nell'attuazione delle politiche del personale.