5 cause di scarsa relazione tra impiegati e dipendenti

Alcune delle principali cause delle relazioni con i datori di lavoro poveri sono le seguenti: 1. Cause economiche 2. Cause organizzative 3. Cause sociali 4. Cause psicologiche 5. Cause politiche.

La scena dei rapporti tra datori di lavoro e dipendenti non è soddisfacente ed è visibile da frequenti scioperi, gherao, serrate e altre forme di controversie industriali.

Numerosi fattori economici, sociali, psicologici, tecnologici e politici sono responsabili delle relazioni scadenti tra impiegati e dipendenti.

1. Cause economiche:

Salari poveri e cattive condizioni di lavoro sono le ragioni principali delle relazioni insalubri tra management e lavoro. Deduzioni non autorizzate da salari, mancanza di benefici marginali, assenza di opportunità promozionali, insoddisfazione per la valutazione del lavoro e metodi di valutazione delle prestazioni, schemi di incentivi difettosi sono altre cause economiche.

Quando i datori di lavoro negano una remunerazione equa ed equa e buone condizioni di lavoro e di vita alla classe operaia, i sindacati agitano e la pace industriale è disturbata. Strutture infrastrutturali inadeguate, impianti e macchinari usurati, layout scadente, manutenzione insoddisfacente e altre cause fisiche e tecniche contribuiscono al conflitto industriale.

2. Cause organizzative:

Il sistema di comunicazione difettoso, la diluizione della supervisione e del comando, il mancato riconoscimento dei sindacati, le pratiche sleali, la violazione dei contratti collettivi e degli ordini permanenti e le leggi sul lavoro sono le cause organizzative delle relazioni scadenti nell'industria.

3. Cause sociali:

La natura priva di interesse del lavoro è la principale causa sociale. Il sistema di fabbrica e la specializzazione hanno reso il lavoratore subordinato alla macchina. Il lavoratore ha perso il senso di orgoglio e soddisfazione nel lavoro. Tensioni e conflitti nella società si disgregano del sistema familiare congiunto, la crescente intolleranza ha anche portato a rapporti poveri tra impiegati e dipendenti. L'insoddisfazione per il lavoro e la vita personale culmina in conflitti industriali.

4. Cause psicologiche:

La mancanza di sicurezza sul posto di lavoro, la scarsa cultura organizzativa, il mancato riconoscimento del merito e delle prestazioni, l'amministrazione autorevole e le scarse relazioni interpersonali sono le ragioni psicologiche di rapporti insoddisfacenti tra datore di lavoro e dipendente.

5. Cause politiche:

La natura politica dei sindacati, i sindacati multipli e la rivalità inter-sindacale indeboliscono il movimento sindacale. In assenza di sindacati forti e responsabili, la contrattazione collettiva diventa inefficace. Lo status del sindacato è ridotto a un semplice comitato di sciopero.

Gli estranei che diventano leader sindacali facendo promesse selvagge ai lavoratori fanno richieste eccessive ai datori di lavoro. Quando i datori di lavoro non accettano le loro richieste sorgono conflitti che rovinano il clima delle relazioni datore di lavoro-dipendente nel paese.

Scarse relazioni tra impiegati e dipendenti sono dannose per tutti. I conflitti industriali riducono la produttività del lavoro. La quantità e la qualità del lavoro subiscono e aumentano i costi. La disciplina industriale si rompe e il ricambio del lavoro e l'assenteismo aumentano. La classe operaia soffre a causa del declino industriale. Trovano molto difficile ottenere migliori salari e condizioni di lavoro. Molti di loro perdono posti di lavoro e promozioni.

Si sentono frustrati e demoralizzati. I datori di lavoro affrontano la resistenza ai cambiamenti della tecnologia e della struttura organizzativa. Industria, economia e società sono interdipendenti. Pertanto, lo sciopero industriale ha un effetto moltiplicatore sull'economia e sulla società. Le tensioni sociali, i problemi di ordine pubblico, il bere, il gioco d'azzardo e altri mali sociali tendono ad aumentare in un'atmosfera di scarsa relazione datore di lavoro-dipendente.