5 Caratteristiche importanti di un'appropriata struttura del capitale di una società

Le caratteristiche importanti di una struttura di capitale appropriata di una società sono le seguenti:

Il termine struttura del capitale viene utilizzato per rappresentare la relazione proporzionale tra i vari tipi di accordi a lungo termine di capitale: azioni, obbligazioni, azioni privilegiate, debito a lungo termine, eccedenze di capitale e utili non distribuiti.

Il termine struttura del capitale fa parte della struttura finanziaria, che comprende sia fondi a lungo termine che a breve termine. L'analisi della struttura del capitale prevede l'utilizzo del capital gearing (chiamato anche capital leveraging o leveraging).

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Un'adeguata struttura del capitale dovrebbe comprendere le seguenti caratteristiche:

1. Flessibilità:

La considerazione della flessibilità conferisce al gestore finanziario la capacità di modificare la struttura del capitale dell'impresa con un costo e un ritardo minimi, se giustificati dal mutato contesto. Dovrebbe anche essere possibile per la società fornire fondi ogni volta che è necessario per finanziare le sue attività redditizie.

2. Redditività:

Una solida struttura del capitale dovrebbe consentire il massimo sfruttamento della leva finanziaria a un costo minimo, in modo da fornire una migliore redditività e massimizzare così gli utili per azione.

3. Solvency:

Il debito estensivo minaccia la solvibilità e il merito di credito dell'azienda. Il finanziamento del debito dovrebbe essere solo nella misura in cui può essere completamente servito e anche rimborsato (se necessario).

4. Conservatorismo:

Nessuna azienda dovrebbe superare la sua capacità di debito. Come già spiegato, l'interesse deve essere pagato sul debito e anche la somma principale deve essere pagata. Questi pagamenti dipendono dai flussi di cassa futuri. Se i flussi di cassa futuri non sono sufficienti, l'insolvenza in contanti può portare all'insolvenza legale.

5. Controllo:

La struttura del capitale non dovrebbe comportare la perdita di controllo all'interno dell'azienda.