5 vincoli principali affrontati in reclutamento
Alcuni dei vincoli affrontati nelle assunzioni sono i seguenti:
Un'impresa potrebbe non essere in grado di assumere liberamente le persone anche se offre stipendi migliori e altri servizi.
1. Reputazione dell'azienda:
L'immagine dell'impresa nella comunità influenza in larga misura il processo di assunzione. Una persona potrebbe non essere interessata a candidarsi per un posto di lavoro in un'impresa la cui buona volontà non è buona.
Un'impresa può avere una cattiva reputazione a causa di un atteggiamento indesiderato della direzione, condizioni di lavoro inadeguate, ecc. Tali imprese non ricevono un numero sufficiente di personale, anche se offrono salari più alti.
2. Lavori poco attraenti:
Se il lavoro è noioso, rischioso, teso e privo di opportunità di avanzamento, pochissime persone potrebbero essere disponibili per tali lavori. D'altra parte, se porta buoni stipendi, vie promozionali o buone condizioni di lavoro, ci possono essere molte persone disponibili per tali lavori.
3. Politiche organizzative:
Le politiche interne dell'impresa possono anche fungere da vincolo all'assunzione di nuove persone. Una politica di riempimento di posizioni più elevate dall'esterno può scoraggiare le persone competenti ad applicare in tale impresa (a causa della mancanza di vie di promozione).
4. Requisiti del sindacato:
In alcuni casi, gli accordi con i sindacati possono anche fungere da vincoli per assumere persone dall'esterno. Un'intesa con l'Unione per riempire una certa percentuale di post attraverso di essa limiterà la scelta della gestione.
5. Politiche governative:
Le politiche governative possono anche agire come vincoli sulla politica di assunzione. La legislazione governativa può richiedere di riservare una certa percentuale di posti per le fasce sociali più deboli o per le persone appartenenti a caste specifiche. La legislazione può obbligare l'impresa a reclutare nuove persone solo dagli elenchi forniti dalla borsa di lavoro governativa. Tali legislazioni limitano la scelta della direzione nel reclutare nuove persone.
