7 Vantaggi della formazione dei dipendenti per un'organizzazione

Alcuni dei benefici della formazione dei dipendenti per un'organizzazione sono i seguenti:

(i) Economia nelle operazioni:

Il personale addestrato sarà in grado di utilizzare in modo migliore ed economico materiali e attrezzature. Lo spreco sarà basso.

Inoltre, il tasso di incidenti e danni ai macchinari e alle attrezzature sarà ridotto al minimo dai dipendenti ben addestrati. Questi porteranno a un minor costo di produzione per unità.

(ii) Maggiore produttività:

Un dipendente ben addestrato di solito mostra una maggiore produttività e una maggiore qualità del risultato di un dipendente non addestrato. La formazione aumenta le capacità dei dipendenti nello svolgimento di un determinato lavoro. Un aumento delle abilità di solito aiuta ad aumentare sia la quantità che la qualità della produzione.

(iii) Uniformità delle procedure:

Con l'aiuto della formazione, i migliori metodi di lavoro disponibili possono essere standardizzati e resi disponibili a tutti i dipendenti. La standardizzazione renderà elevati i livelli di regola delle prestazioni piuttosto che l'eccezione.

(iv) Minor controllo:

Se i dipendenti ricevono una formazione adeguata, la responsabilità della supervisione viene ridotta. L'allenamento non elimina la necessità di supervisione, ma riduce la necessità di una supervisione dettagliata e costante.

(v) Imposizione sistematica delle competenze:

Un programma di allenamento sistematico aiuta a ridurre il tempo di apprendimento per raggiungere il livello accettabile di prestazioni. I dipendenti non devono imparare per tentativi ed errori o osservando gli altri e perdere tempo se il programma di formazione formale esiste nell'organizzazione.

(vi) Creazione di inventario delle competenze:

Quando le competenze totalmente nuove sono richieste da un'organizzazione, deve affrontare grandi difficoltà nel mondo del lavoro. La formazione può essere utilizzata per individuare gli uomini promettenti e rimuovere i difetti nel processo di selezione. È meglio selezionare e formare i dipendenti all'interno dell'organizzazione piuttosto che cercare i dipendenti qualificati da fonti esterne.

(vii) Morale superiore:

Il morale dei dipendenti aumenta se ricevono una formazione adeguata. Un buon programma di formazione modellerà l'attitudine dei dipendenti a ottenere supporto per le attività organizzative e ad ottenere una maggiore cooperazione e lealtà. Con l'aiuto di formazione, insoddisfazione, reclami, assenteismo e turnover possono essere ridotti tra i dipendenti.