7 misure per migliorare le relazioni tra i datori di lavoro e i dipendenti

Alcune delle principali misure per migliorare le relazioni tra datore di lavoro e dipendenti sono le seguenti: 1. Politiche di risorse umane sane 2. Atteggiamenti costruttivi 3. Contrattazione collettiva 4. Gestione partecipativa 5. Unioni responsabili 6. Benessere dei dipendenti 7. Procedura di reclamo.

1. Politiche solide delle risorse umane:

Le politiche e le procedure riguardanti la compensazione, il trasferimento, la promozione, ecc. Dei dipendenti dovrebbero essere eque e trasparenti. Tutte le politiche e le regole relative alle relazioni tra datori di lavoro e dipendenti devono essere chiare a tutti i membri dell'impresa e ai dirigenti sindacali.

Il top management deve supportarli e dare l'esempio ad altri manager. Pratiche e procedure dovrebbero essere sviluppate per mettere in pratica le politiche delle risorse umane. Politiche e regole solide sono di scarso aiuto se non vengono eseguite obiettivamente ed equamente.

2. Atteggiamenti costruttivi:

Sia la direzione che i sindacati dovrebbero adottare atteggiamenti positivi l'uno verso l'altro. La direzione deve riconoscere l'unione come portavoce dei reclami dei lavoratori e come custodi dei loro interessi. Il datore di lavoro dovrebbe accettare i lavoratori come partner paritari in uno sforzo comune. Sindacati e lavoratori, da parte loro, devono riconoscere e accettare i diritti dei datori di lavoro.

3. Contrattazione collettiva:

Le organizzazioni dei datori di lavoro e i sindacati dovrebbero essere in grado e disposti ad affrontare i problemi reciproci in modo libero e responsabile. Entrambi dovrebbero accettare la contrattazione collettiva come la pietra angolare di buone relazioni datore di lavoro-dipendenti.

È necessario un genuino desiderio da parte dei datori di lavoro di contrattare con i dipendenti sulla base dell'uguaglianza. Le agenzie governative dovrebbero assistere le due parti nell'interesse pubblico. Si auspicano trattative centrate sui problemi piuttosto che un approccio legalistico. Le consultazioni diffuse sulla gestione sindacale e la condivisione delle informazioni sono utili.

4. Gestione partecipativa:

I datori di lavoro dovrebbero associare lavoratori e sindacati alla formulazione e all'attuazione delle politiche e delle pratiche in materia di risorse umane. La gestione dovrebbe convincere i lavoratori dell'integrità e della sincerità dell'azienda.

La gestione non dovrebbe interferire negli affari interni dei sindacati. Invece di cercare di strappare la lealtà dei lavoratori ai sindacati, la direzione dovrebbe incoraggiare il giusto tipo di leadership sindacale. Una forte unione è un vantaggio per il datore di lavoro.

5. Sindacati responsabili:

I sindacati dovrebbero adottare un approccio responsabile piuttosto che politico alle relazioni tra datori di lavoro e dipendenti. I sindacati dovrebbero accettare la proprietà privata e le operazioni dell'industria. Devono riconoscere che il benessere dei lavoratori dipende dal successo del funzionamento dell'industria. Solo un'Unione forte, democratica e responsabile può garantire che i lavoratori rispettino l'accordo con il loro datore di lavoro.

6. Benessere dei dipendenti:

I datori di lavoro dovrebbero riconoscere la necessità del benessere dei lavoratori. Devono garantire salari ragionevoli, condizioni di lavoro soddisfacenti, opportunità di formazione e sviluppo e altre strutture necessarie per il lavoro. Una vera preoccupazione per il benessere e il miglioramento della classe lavoratrice è necessaria.

7. Procedura di reclamo:

Un sistema consolidato e adeguatamente gestito per il tempestivo e soddisfacente ripristino dei reclami dei dipendenti può essere molto utile per migliorare le relazioni tra datore di lavoro e dipendente. Fornisce uno sbocco per le tensioni e le frustrazioni dei lavoratori. Allo stesso modo, uno schema di suggerimenti aiuterà a soddisfare l'impulso creativo dei lavoratori. Un codice di disciplina, se adeguatamente rispettato da entrambe le parti, aiuterà ad evitare azioni unilaterali e violente da entrambe le parti.