7 Obiettivi delle relazioni Datore di lavoro-Dipendenti

Alcuni dei principali obiettivi delle relazioni datore di lavoro-dipendente sono i seguenti:

1. Sviluppare e mantenere relazioni armoniose tra management e lavoro così essenziali per una maggiore produttività del lavoro e progresso industriale nel paese.

2. Tutelare gli interessi del lavoro e della gestione assicurando il massimo livello di comprensione reciproca e di buona volontà tra tutte le sezioni dell'industria.

3. Stabilire e mantenere la democrazia industriale basata sulla partecipazione del lavoro alla gestione e ai guadagni dell'industria, in modo che la personalità di ogni individuo sia pienamente riconosciuta e sviluppata.

4. Evitare ogni forma di conflitto industriale in modo da assicurare la pace industriale fornendo migliori condizioni di lavoro e di vita ai lavoratori.

5. Aumentare la produttività in un'era di piena occupazione riducendo la tendenza ad aumentare il turnover del lavoro e l'assenteismo.

6. Per ottenere il controllo del governo su tali unità industriali che stanno perdendo terreno per proteggere posti di lavoro o dove la produzione deve essere regolata nell'interesse pubblico.

7. Assicurare un ordine sociale sano ed equilibrato attraverso il riconoscimento dei diritti umani nell'industria e l'adattamento di relazioni sociali complesse ai progressi della tecnologia.

Quindi, il mantenimento di buone relazioni umane è l'obiettivo principale delle relazioni datore di lavoro-dipendente perché in assenza di tali rapporti "l'intero edificio dell'industria potrebbe collassare. Secondo la Commissione nazionale sul lavoro, "l'obiettivo delle relazioni di gestione del lavoro può essere indicato come massima produttività che porta a un rapido sviluppo economico, comprensione adeguata tra datori di lavoro, lavoratori e governo del reciproco ruolo nell'industria, impegno per l'industria e per il modo individuale di vita da parte del lavoro, nonché gestione, sindacato solido, efficienti meccanismi istituzionalizzati per la gestione delle controversie industriali e la volontà tra le parti di cooperare come partner nel sistema industriale ".