9 Vantaggi dell'amministrazione salariale e salariale
Alcuni dei vantaggi dell'amministrazione salariale e salariale sono:
1. Attrarre e conservare i dipendenti:
Se un'organizzazione dispone di una buona struttura salariale e retributiva, attirerà e manterrà personale idoneo, qualificato ed esperto.
2. Costruisce un alto morale:
I tassi salariali stabiliti per varie categorie di posti di lavoro dovrebbero essere coerenti internamente; motiverà i dipendenti dell'organizzazione. Costruirà un alto morale dei dipendenti e fungerà da incentivo per una maggiore produttività ed efficienza dei dipendenti.
3. Dipendenti soddisfatti:
Una buona struttura salariale e salariale manterrà i dipendenti soddisfatti. Ci sarà un minore ricambio di manodopera, controversie industriali e reclami e esigenze dei dipendenti.
4. Costo del lavoro equo:
Una buona struttura salariale manterrà due tipi di equità cioè. (a) costo del lavoro equo e (b) struttura salariale e salariale equa. Pagare in base al lavoro svolto da un dipendente. Se un dipendente sta eseguendo lavori pericolosi, pagalo di più.
5. No Favourtism / Bias:
Se un'organizzazione ha una struttura salariale e salariale definita, il favoreggiamento / pregiudizio può essere evitato.
6. Linea di promozione chiaramente disegnata:
Se un'azienda ha una buona struttura salariale, può avere una sequenza definita di posti di lavoro e una linea di promozione chiaramente tracciata.
7. Immagine del datore di lavoro progressivo:
Una struttura salariale buona e definita consentirebbe all'azienda di proiettare nel pubblico un'immagine di un datore di lavoro progressista.
8. Relazioni industriali armoniose:
Una buona struttura retributiva e salariale servirà da solida base per la contrattazione collettiva e consentirà il mantenimento di relazioni soddisfacenti per la gestione dei sindacati e la gestione dei dipendenti.
9. Garantire i salari minimi:
Una buona struttura salariale dovrebbe anche essere conforme alle leggi sul salario minimo.
