Test attitudinale: bisogno, usi e limiti

Leggi questo articolo per conoscere la necessità, gli usi e le limitazioni del test attitudinale.

Bisogno e importanza:

La necessità e l'importanza del test attitudinale sono state avvertite per i seguenti motivi:

1. Per sapere se un individuo diventerà un buon insegnante, un buon medico, un buon assistente sociale o un bravo artista ecc.

2. Aiutare le persone a scegliere le professioni secondo la loro attitudine.

3. Selezionare i lavoratori per particolari lavori e vocazioni.

4. Aiutare il consulente a rendere il servizio di consulenza appropriato ed esatto in base all'idoneità.

5. Aiutare l'autorità scolastica a ridurre il numero di guasti probabili.

Usi del test attitudinale:

I test attitudinali hanno i seguenti usi:

1. Questi test sono utili per assistere gli studenti delle scuole superiori nella scelta appropriata di corsi come Scienza, Arte e Commercio.

2. Sono ampiamente utilizzati per aiutare gli studenti a fare una scelta in merito alla loro futura occupazione come; esercito, aeronautica militare, militare ecc.

3. A volte vengono utilizzati per la selezione di studenti per l'ammissione nei college e negli istituti tecnici.

4. Sono molto utili per fare previsioni sul probabile successo di un individuo nei corsi e nelle carriere.

Limiti del test attitudinale:

I test attitudinali hanno le seguenti limitazioni:

1. L'ambiente fisico, sociale ed emotivo dell'alunno è spesso diverso dall'ambiente reale nel lavoro o al college. Questo riduce il valore predittivo del test attitudinale.

2. Un test attitudinale ci dà una previsione della probabilità solo. Non c'è mai la certezza che le previsioni si avvereranno sempre. Si è notato che gli studenti brillanti a volte non riescono a essere in cima all'elenco mentre uno studente medio che inizialmente non stava facendo bene potrebbe essere in cima alla lista.

3. Vari fattori contribuiscono al successo in un corso o in una carriera. L'attitudine non è l'unico fattore di successo in un corso o in una carriera.