Dinamica di base delle relazioni Datore di lavoro-Dipendente

Dinamica di base delle relazioni tra datori di lavoro e dipendenti!

Le relazioni tra i datori di lavoro e i dipendenti sono diventate uno dei problemi più delicati e complessi della moderna società industriale. Il progresso industriale è impossibile senza la cooperazione nella gestione del lavoro e l'armonia industriale. Pertanto, è nell'interesse di tutti creare e mantenere buoni rapporti tra datori di lavoro e dipendenti.

Le relazioni tra impiegati e dipendenti significano le relazioni tra datori di lavoro e dipendenti nelle organizzazioni industriali. Secondo Dale Yoder, il termine "rapporto datore di lavoro-dipendente" si riferisce all'intero campo della relazione tra le persone, relazione umana che esiste a causa della necessaria collaborazione di uomini e donne nel processo occupazionale dell'industria moderna.

In senso lato, il termine "rapporti datore di lavoro-dipendente" include anche i rapporti tra i vari sindacati tra lo Stato e i sindacati, nonché quelli tra i datori di lavoro e il governo. Le relazioni di tutti questi associati nell'industria possono essere chiamate relazioni datore di lavoro-dipendente.

Il soggetto, quindi, comprende le relazioni individuali e la consultazione congiunta tra datori di lavoro e lavoratori sul luogo di lavoro, i rapporti collettivi tra datori di lavoro e le loro organizzazioni e sindacati, e il ruolo svolto dallo Stato nel regolare tali relazioni.

Le relazioni tra i datori di lavoro e i dipendenti implicano lo studio di come le persone interagiscono nel loro lavoro, quali difficoltà sorgono tra loro, come sono regolate le relazioni tra loro e quali organizzazioni sono istituite per proteggere i diversi interessi.

Secondo l'OIL, le relazioni tra datori di lavoro e dipendenti comprendono le relazioni tra lo Sato da un lato e le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori dall'altro e il rapporto tra le organizzazioni professionali stesse.

L'ILO usa il termine per indicare questioni quali la libertà di associazione e la protezione del diritto di organizzazione, il diritto alla contrattazione collettiva, gli accordi collettivi, la conciliazione e l'arbitrato e i meccanismi di cooperazione tra le autorità e le organizzazioni professionali a vari livelli di economia.