Classificazione dei piani di incentivazione salariale per i lavoratori

Alcuni dei tipi più importanti in base ai quali i piani di incentivazione salariale per i lavoratori possono essere ampiamente classificati sono: 1. Piani finanziari 2. Piani non finanziari.

È un incentivo o una ricompensa che viene normalmente data a un lavoratore per la sua efficienza e il suo duro lavoro. Gli incentivi motivano e incoraggiano i lavoratori ad aumentare le loro prestazioni. Sono indotti a lavorare di più offrendo loro salari più alti. L'incentivo è in aggiunta al ritmo del pezzo ed è in una combinazione di sistemi di tempo e di pezzi singoli.

Nella maggior parte dei piani salariali, lavoratori / dipendenti hanno ricevuto salari minimi garantiti per il tempo speso nel lavoro e salari aggiuntivi per mostrare migliori prestazioni / risultati. L'incentivo può essere per aumentare la produzione oltre un certo livello dei prodotti, ecc. Queste tecniche avvantaggiano sia i dipendenti che i datori di lavoro. I primi ottengono più salari e quelli successivi ne traggono beneficio riducendo i costi generali per unità di prodotto.

Ampia classificazione dei piani di incentivazione salariale:

I piani di incentivazione salariale per i lavoratori possono essere ampiamente classificati in piani finanziari e piani non finanziari.

1. Piani finanziari:

I piani finanziari sono classificati in:

(1) Piani finanziari diretti

(2) Piani finanziari indiretti

(1) Piani finanziari diretti:

In questi piani, i lavoratori sono pagati in proporzione alla loro produzione. Questi includono piani di incentivi individuali e di gruppo. Nel piano di incentivazione individuale, ciascun lavoratore ottiene il premio sulla base della propria performance durante il periodo in esame.

I piani di incentivazione di gruppo vengono utilizzati quando due o più lavoratori lavorano come una squadra in un'operazione in modo tale che la performance di una persona dipenda dalle prestazioni degli altri. I lavoratori sono retribuiti in base a questi piani in base al loro tasso di base e in base alle prestazioni del gruppo o della squadra nel suo insieme per il periodo in questione.

I piani di incentivi individuali sono preferiti rispetto ai piani di gruppo poiché sono facili da applicare e orientati ai risultati. Se un singolo lavoratore / dipendente impiega uno sforzo maggiore, ottiene di più e se si sottrae al lavoro, di conseguenza ottiene meno.

(2) Piani finanziari indiretti:

In base a questi piani, la quantità di incentivi o compensi non è correlata alla quantità di produzione. I dipendenti ricevono benefici finanziari indiretti. Politiche organizzative come incrementi annuali garantiti in salario per prestazioni soddisfacenti.

Politiche di promozione eque e benefici marginali relativamente elevati rientrano in questa categoria di incentivi. I vantaggi di tali piani tendono a diminuire con il passare del tempo i dipendenti danno per scontato gli incentivi dati loro e non riconoscono l'importanza della produttività nel mantenimento di tali schemi.

2. Piani non finanziari:

Questi piani sono generalmente collegati alle emozioni degli individui. Includono cose come spirito di competizione, sentimento di inclusione, gratitudine, vergogna di prestazioni scadenti e alcuni altri fattori che tendono ad incoraggiare buone prestazioni. Tuttavia, questi incentivi possono solo aiutare a rendere più efficace l'incentivo finanziario.