Contributo di organizzazioni no-profit e governative
Un certo numero di organizzazioni di ricerca e consulenza senza scopo di lucro sono state sponsorizzate e finanziate da aziende in un settore comune per fare ricerca per l'intero gruppo di aziende associate. Un tipico esempio è la LIAMA (Life Insurance Agency Management Association) costituita nel 1922. Ora ha oltre 360 aziende partecipanti a pieno titolo e 118 membri associati sparsi in tutto il mondo.
È organizzato in tali divisioni come relazioni aziendali, ricerca, relazioni attuariali, istituzionali e amministrative. Le tre parti principali della divisione "ricerca" sono la ricerca sulle risorse umane, la gestione finanziaria e la ricerca sui costi funzionali e la ricerca di mercato e sondaggio. I progetti tipici comprendono studi sulle procedure di selezione agente e manageriale, formazione degli agenti e misurazione dell'atteggiamento del pubblico nei confronti dell'assicurazione sulla vita.
Il National Industrial Conference Board è stato fondato nel 1916 come istituzione indipendente e senza scopo di lucro per la ricerca di informazioni commerciali attraverso la ricerca. È supportato da oltre 3000 soci abbonati provenienti da organizzazioni imprenditoriali, associazioni di categoria, sindacati, biblioteche e università.
Il programma di ricerca è condotto da quattro divisioni principali. La divisione dell'amministrazione del personale è di grande interesse per lo psicologo industriale. I suoi rapporti servono come guide utili per coloro che vogliono imparare da casi di studio e hanno un tipo di riferimento manuale. Altri esempi di tali organizzazioni sono il comitato per la ricerca sulla sicurezza stradale e l'istituto WE Upjohn.
Agenzie di ricerca governative:
Molti psicologi industriali sono impiegati dal governo degli Stati Uniti.
Esempi di agenzie governative che sono state tradizionalmente coinvolte nella ricerca psicologica sono elencate di seguito:
US Army Personnel Research Office
Washington DC
Laboratorio di ricerca del personale dell'aeronautica statunitense
San Antonio, Texas
Laboratorio di Psicologia dell'Aviazione della Marina Militare degli Stati Uniti
Pensacola, in Florida
US Navy Electronics Laboratory
San Diego, California
Laboratorio di scienze comportamentali dell'aeronautica statunitense
Dayton, Ohio
Base sottomarina della marina statunitense
New London, Conn.
Due dei più grandi datori di lavoro degli psicologi di agenzie singole sono agenzie di ricerca e sviluppo non governative. Tuttavia, entrambe queste agenzie lavorano principalmente per agenzie governative. HumRRO, l'ufficio di ricerca delle risorse umane della George Washington University, è stato fondato nel 1951 per applicare metodi scientifici alla soluzione dei problemi militari in materia di addestramento, motivazione e leadership.
La System Development Corporation (DSC) è stata successivamente istituita per svolgere una funzione in qualche modo simile per l'Air Force. A partire dal 1964 HumRRO impiegava circa 75 psicologi di ricerca e la DSC ne impiegava quasi 150.
Le organizzazioni citate non esauriscono l'elenco di industrie, organizzazioni di consulenza, centri di università, centri di ricerca cooperativa supportati dall'industria o agenzie governative. Sono stati selezionati solo come esempi, ma ovviamente tutti passano rigidi test di autenticità e conformità con lo scopo dichiarato. Altri troppo numerosi da menzionare soddisfano anche tali standard. Esempi sono stati citati per impressionare il lettore con la realtà della ricerca. Ogni organizzazione è stata descritta fin troppo brevemente, ma i riferimenti bibliografici possono fornire i fatti aggiuntivi necessari.
