Creare relazioni armoniose tra datori di lavoro e dipendenti

Esistono numerosi organismi per creare relazioni armoniose tra datori di lavoro e dipendenti:

1. Macchinario tripartito:

I datori di lavoro, i dipendenti e il governo, collettivamente creano macchine tripartite per realizzare la pace industriale.

Per discutere la legislazione sul lavoro, la Conferenza indiana sul lavoro si tiene una volta all'anno. I suggerimenti forniti dall'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) sono considerati dal comitato permanente del lavoro. I comitati industriali sono stati istituiti per le principali industrie per discutere i problemi relativi all'industria interessata.

2. Il codice di disciplina:

Un codice di disciplina è stato finalizzato per i lavoratori e i datori di lavoro nel 1958. In base a questo codice è stato deciso che nessuna azione unilaterale dovrebbe essere presa da nessuna parte e dovrebbe essere fatto uno sforzo per risolvere la controversia al livello appropriato.

3. Arbitrato volontario:

Dovrebbe essere fatto uno sforzo per risolvere la controversia attraverso l'arbitrato volontario piuttosto che l'aggiudicazione obbligatoria. Il Sig. VV Giri ha favorito questo metodo per la risoluzione delle controversie in quanto promuove:

(i) benevolenza

(ii) democrazia industriale

(iii) evita ritardi

4. Procedura di reclamo:

Uno sforzo dovrebbe essere fatto in tutte le preoccupazioni industriali per rimediare al risentimento al livello più basso. Un comitato di reclamo può essere costituito per la risoluzione di controversie che sono generalmente di natura personale.

5. Partecipazione dei lavoratori alla gestione:

Per stabilire relazioni commerciali cordiali e anche per sviluppare lo spirito di cooperazione e comprensione, i lavoratori sono associati alla direzione.

6. Macchine legali:

La legge sulle controversie industriali del 1947 stabilisce i meccanismi sotto forma di comitati di lavoro, funzionari di conciliazione, consiglio di conciliazione, tribunali del lavoro, tribunali industriali, ecc.