Partecipazione dei dipendenti: significato e caratteristiche della partecipazione dei dipendenti
Partecipazione dei dipendenti: significato e caratteristiche della partecipazione dei dipendenti!
Senso:
La gestione partecipativa è uno strumento utilizzato per motivare i dipendenti. Quando i subordinati sono coinvolti nel processo decisionale a tutti i livelli, è noto come partecipazione. Secondo New-storm e Davis, "la partecipazione è il coinvolgimento mentale ed emotivo delle persone in situazioni di gruppo che li incoraggia a contribuire agli obiettivi di gruppo e condividere la responsabilità per loro".
Caratteristiche:
1. La partecipazione implica il coinvolgimento sia mentale che emotivo dei dipendenti.
2. Instilla il lavoro di squadra tra i dipendenti.
3. È una tecnica motivazionale.
4. Un dipendente può identificare i propri punti di forza e le proprie debolezze.
5. È una funzione onnipervasiva.
6. I dipendenti migliorano grazie al contributo nel processo decisionale.
La partecipazione dei lavoratori può essere applicata con vari metodi, come la partecipazione a livello di consiglio di amministrazione, attraverso comitati di lavoro e circoli di qualità.
Qualunque sia la natura, la partecipazione può dare i seguenti risultati significativi:
1. La partecipazione tende a migliorare la motivazione perché i dipendenti si sentono più coinvolti e impegnati nei compiti organizzativi.
2. Migliorano anche la loro autostima, la soddisfazione sul lavoro e la cooperazione con le autorità superiori.
3. La partecipazione può ridurre lo stress e i conflitti tra i dipendenti.
4. Il turnover dei dipendenti e l'assenteismo possono ridursi quando i dipendenti si rendono conto di far parte dell'organizzazione.
5. Può aumentare il morale dei dipendenti.
6. I valori e la dignità dei dipendenti sono protetti attraverso la partecipazione.
7. La salute mentale e fisica dei dipendenti può essere migliorata riducendo al minimo l'effetto dell'alienazione sul posto di lavoro.
8. È un processo democratico in contraddizione con l'organizzazione autoritaria.
9. Un senso di rispetto di sé può essere inculcato tra ogni dipendente.
10. Infine, l'atto di partecipazione in sé stabilisce una migliore comunicazione, in quanto i dipendenti discutono reciprocamente tutti i problemi.
