Fattori che potrebbero influenzare la gestione delle risorse umane in futuro

Alcuni dei fattori che potrebbero influenzare la gestione delle risorse umane in futuro sono:

(i) Nel prossimo decennio è prevista una crescita dell'industrializzazione più grande, più rapida e maggiore.

(ii) C'è probabilità di ulteriori acquisizioni, acquisizioni e fusioni in futuro in India;

(iii) Con l'ingresso e l'influenza di più multinazionali, l'aumento della concorrenza e degli standard di qualità, è probabile che molte piccole unità indigene possano ammalarsi;

(iv) Con l'emergere di molte aziende grandi e giganti con ISO 9000, avere economie di grandi dimensioni può costringere le piccole e minuscole unità a finire;

(v) Grandi investimenti e modernizzazione richiederebbero personale altamente qualificato e tecnicamente addestrato per sostituire la forza lavoro meno addestrata, non qualificata e ridondante;

(vi) Con i maggiori bisogni di capacità interpersonali, le capacità comportamentali e di counseling dei dirigenti e quindi maggiori esigenze di formazione in questa direzione sono destinate a sorgere;

(vii) Ci sarebbe la possibilità di un cambiamento nelle leggi governative per regolare le politiche di relazioni industriali e l'approccio HRM potrebbe ricevere un riconoscimento diffuso.

(viii) La qualità della vita lavorativa e i programmi del circolo di qualità possono ricevere una maggiore accettazione;

(ix) Il sistema informativo informatizzato sarà sempre più utilizzato nella valutazione efficace della gestione delle risorse umane.

(x) La gestione illuminata realizzerà sempre più la necessità di un approccio alle risorse umane per trattare con le proprie persone a causa del contesto imprenditoriale emergente supportato da tutti i fattori di cui sopra.

Tutti questi fattori potrebbero rendere essenziale per la direzione assegnare maggiore importanza a HRM e HRD nei prossimi giorni. Inoltre, le pressioni sulla gestione per aumentare l'efficienza e le prestazioni sarebbero elevate in virtù di maggiori investimenti e maggiore concorrenza.

La direzione sarà tenuta a valutare e rivalutare costantemente il livello di competenza dei propri dipendenti. La manodopera ridondante deve essere sostituita o riqualificata o rieducata e vengono introdotti nuovi talenti e abilità. Saranno necessari programmi di formazione e sviluppo per motivare il personale a far fronte ai nuovi requisiti.

Un approccio umano alle risorse umane sarà il bisogno dell'ora. Il lavoro di HRD manager è destinato a essere dinamico, mentre tutti i manager devono promuovere l'approccio HRD. La gestione delle risorse umane avrà un ruolo chiave nella gestione efficace del business nel prossimo futuro.

In futuro un professionista delle risorse umane, o un manager con una mentalità umana, da solo sarà in grado di gestire con successo un'azienda.