Come aumentare la soddisfazione lavorativa tra i dipendenti?
Alcuni dei modi per aumentare la soddisfazione professionale tra i dipendenti sono i seguenti: 1. Sicurezza 2. Paga / Salario / Salario 3. Benefici di Frings 4. Opportunità per l'avanzamento 5. Collaboratori 6. Condizioni di lavoro 7. Responsabilità 8. Supervisione 9. Comunicazione.
L'impiegato medio vuole avere l'opportunità di fare un lavoro per un salario ragionevole, di avere un'udienza imparziale in caso di reclamo, di essere fiducioso di mantenere il proprio posto di lavoro purché il suo lavoro sia soddisfacente. Un dipendente apprezza l'opportunità di lavorare con un gruppo di persone simili e di diventarne parte integrante.
Se il morale del dipendente deve essere mantenuto a un livello tale da aumentare l'efficienza delle operazioni dell'impianto, la direzione deve considerare i fattori che possono aumentare la soddisfazione sul lavoro.
1. Sicurezza:
La maggior parte dei dipendenti cerca sicurezza economica per il momento in cui non è più in grado di lavorare e ha bisogno di cercare la pensione. Per il dipendente la soddisfazione sul lavoro è legata alla soddisfazione che il lavoro lo lascerebbe finanziariamente sicuro al momento del pensionamento.
La sicurezza per la vecchiaia era uno dei cinque fattori legati alla soddisfazione del lavoro in un sondaggio tra gli operai delle fabbriche negli Stati Uniti. Il fattore sicurezza è più importante per un dipendente che è sposato o ha molte persone a carico, è meno importante per un uomo non sposato o un uomo più istruito che non è in pericolo di licenziamento e può trovare un nuovo lavoro anche se perde il suo lavoro.
La gestione può aiutare ad aumentare la soddisfazione sul lavoro formulando politiche pensionistiche affinché i dipendenti possano rendere sicura la loro vecchiaia. Il lavoratore da solo può anche pianificare il futuro investendo saggiamente.
2. Paga / Salario / Stipendio:
Sebbene la retribuzione sia inferiore alla sicurezza, la sua importanza come fattore per aumentare la soddisfazione sul lavoro non può essere sottovalutata, soprattutto per questi lavoratori che sono o meno istruiti o hanno dipendenti.
La gestione può aumentare la soddisfazione sul lavoro dando ai lavoratori la remunerazione che meritano. Se i dipendenti vengono pagati abbastanza per le loro esigenze e piani di risparmio, allora il lavoro avrà più interesse per loro.
3. Benefici di Frings:
Anche le prestazioni salariali sono un incentivo importante, purché non sostituiscano la sicurezza, ad esempio la retribuzione per malattia, l'assicurazione, l'affitto della casa, l'indennità di educazione per i figli ecc. Sono alcuni benefici marginali che la direzione può dare per aumentare la soddisfazione sul lavoro nei loro impiegati.
4. Opportunità per l'avanzamento:
Opportunità per l'avanzamento non significa solo promozione; riflette anche lo sviluppo personale e l'aumento della responsabilità. La gestione può aumentare notevolmente la soddisfazione lavorativa nei dipendenti assicurando loro che il merito individuale sarebbe ricompensato e coloro che meritano potrebbero avere la possibilità di progredire, svilupparsi e crescere nell'organizzazione.
La direzione dovrebbe invitare la partecipazione dei lavoratori durante la pianificazione delle politiche di promozione e garantire che la selezione dei dipendenti per la promozione sia equa e strettamente basata sul merito. La trasparenza nella definizione del criterio di promozione e selezione dei lavoratori promossi è destinata ad aumentare la soddisfazione sul lavoro.
5. Collaboratori:
I dipendenti apprezzano l'opportunità di lavorare con persone alla pari e di diventare parte integrante di un gruppo sociale che soddisfa i suoi bisogni di socializzazione. A loro piace lavorare con altri di un background simile. Avere la possibilità di scegliere i propri associati può aumentare la soddisfazione sul lavoro. Pertanto la direzione dovrebbe approvare richieste o rifiuti per i trasferimenti se non vi è un motivo specifico per la disapprovazione.
6. Condizioni di lavoro:
Condizioni di lavoro confortevoli sono un metodo semplice per aumentare la soddisfazione sul lavoro. Mentre l'organizzazione è in fase di costruzione, a sua volta, dovrebbe essere pianificata per garantire condizioni di lavoro confortevoli per i dipendenti. Ventilazione adeguata, misure di sicurezza, controllo della temperatura ecc. Sono i requisiti di base.
Anche durante la stesura della produzione di un prodotto, la direzione dovrebbe fare uno sforzo per pianificare come rendere il lavoro meno normale per ridurre la noia e la monotonia. La gestione può accrescere la soddisfazione lavorativa conducendo seminari per aumentare lo status professionale dei lavoratori mostrando come il loro lavoro sia importante e indispensabile per la crescita dell'azienda.
7. Responsabilità:
Secondo uno studio condotto da dipendenti negli Stati Uniti, i dipendenti che hanno più responsabilità hanno morale alto e alta soddisfazione lavorativa. Generalmente, la responsabilità viene fornita con anni di servizio in un'organizzazione, con età, tipo di lavoro e partecipazione alle attività organizzative. Assumere responsabilità è un segno di maturità e dare responsabilità è un segno di fiducia nelle capacità del lavoratore. Essere fidati è legato all'alto morale che lo stagista è noto per aumentare la soddisfazione lavorativa.
8. Supervisione:
La supervisione è senza dubbio uno dei fattori più importanti legati al lavoro, alla soddisfazione. Poiché la relazione tra un dipendente e il suo supervisore è la relazione umana più importante per un dipendente, essa ha il potenziale per influenzare l'atteggiamento dei dipendenti e renderla positiva al fine di aumentare la produttività dei lavoratori, la soddisfazione sul lavoro e il morale. La relazione personale è la chiave per una supervisione di successo.
Se i supervisori sono formati dal management per diventare dipendenti-dipendenti, lo stile di supervisione non sarebbe tale da soffocare il dipendente piuttosto che essere tale da incoraggiare il lavoratore, aumentare la coesione del gruppo e aumentare la soddisfazione del lavoro rendendo il lavoro facile, significativo e importante per l'azienda.
9. Comunicazione:
È molto importante che i dipendenti siano informati dalla direzione sul loro lavoro e su ogni piano di azione ad esso collegato. Sono desiderosi di partecipare alla definizione delle politiche e desiderosi di conoscere i risultati, gli obiettivi di output da raggiungere, la visione e la missione dell'azienda, portata del miglioramento nel loro; stili di lavoro o possibilità di promozione.
Il flusso discendente di informazioni 'dalla direzione ai lavoratori è molto importante per far sentire il lavoratore parte dell'organismo. Aiuta ad aumentare la soddisfazione sul lavoro in quanto la mancanza di comunicazione causa frustrazione e riduce la soddisfazione sul lavoro.
