Come selezionare un buon venditore? (6 passaggi)
Prima di selezionare un venditore, è necessario tenere presente le varie qualità per il lavoro del venditore. Queste qualità sono personalità impressionante, disposizione allegra, educazione, salute e fisico, capacità generali e conoscenza del prodotto e del mercato, ecc.
(1) Pubblicità:
Ogni volta che ci sono posti vacanti, la pubblicità viene data su diversi giornali che invitano le domande. L'applicazione può essere su carta normale o su moduli stampati emessi dal venditore. Le qualifiche e altri requisiti sono chiaramente menzionati nell'annuncio.
(2) Ricevuta della domanda:
Le domande vengono ricevute fino al momento stabilito. Le domande incomplete o che non confermano le specifiche del lavoro vengono respinte.
(3) Test scritto e colloquio:
I candidati le cui domande sono accettate sono chiamati per la prova scritta e coloro che qualificano il test sono chiamati per un colloquio. I candidati possono essere chiamati direttamente per l'intervista senza la prova scritta. Il colloquio preliminare può essere condotto prima dell'intervista finale.
(4) Vari test psicologici:
I candidati che qualificano l'intervista finale sono chiamati per test psicologici come test attitudinali, di personalità e abilità. Questi descrivono chiaramente l'interesse o l'inclinazione del candidato per il lavoro.
(5) Visita medica:
Coloro che qualificano i test vengono inviati per visita medica. I candidati che superano la visita medica vengono selezionati per il lavoro del venditore.
(6) Posizionamento finale:
Ai candidati selezionati vengono rilasciate le lettere degli appuntamenti e di solito viene dato un tempo di adesione. La procedura di selezione sopra menzionata garantisce il miglior tipo di candidato per il lavoro del venditore.