Come selezionare un buon venditore? (6 passaggi)

Prima di selezionare un venditore, è necessario tenere presente le varie qualità per il lavoro del venditore. Queste qualità sono personalità impressionante, disposizione allegra, educazione, salute e fisico, capacità generali e conoscenza del prodotto e del mercato, ecc.

(1) Pubblicità:

Ogni volta che ci sono posti vacanti, la pubblicità viene data su diversi giornali che invitano le domande. L'applicazione può essere su carta normale o su moduli stampati emessi dal venditore. Le qualifiche e altri requisiti sono chiaramente menzionati nell'annuncio.

(2) Ricevuta della domanda:

Le domande vengono ricevute fino al momento stabilito. Le domande incomplete o che non confermano le specifiche del lavoro vengono respinte.

(3) Test scritto e colloquio:

I candidati le cui domande sono accettate sono chiamati per la prova scritta e coloro che qualificano il test sono chiamati per un colloquio. I candidati possono essere chiamati direttamente per l'intervista senza la prova scritta. Il colloquio preliminare può essere condotto prima dell'intervista finale.

(4) Vari test psicologici:

I candidati che qualificano l'intervista finale sono chiamati per test psicologici come test attitudinali, di personalità e abilità. Questi descrivono chiaramente l'interesse o l'inclinazione del candidato per il lavoro.

(5) Visita medica:

Coloro che qualificano i test vengono inviati per visita medica. I candidati che superano la visita medica vengono selezionati per il lavoro del venditore.

(6) Posizionamento finale:

Ai candidati selezionati vengono rilasciate le lettere degli appuntamenti e di solito viene dato un tempo di adesione. La procedura di selezione sopra menzionata garantisce il miglior tipo di candidato per il lavoro del venditore.