Incentivo: cosa intendi con il termine Incentivo? - risposto!
Cos'è l'incentivo? In parole semplici, l'incentivo è tutto ciò che attrae un lavoratore e lo stimola a lavorare. Gli incentivi possono essere finanziari e non finanziari. Entrambi i tipi di incentivi svolgono un ruolo importante in diverse condizioni. Ad esempio, gli incentivi finanziari sono considerati più apprezzati nelle condizioni di lavoro in cui i salari sono a livelli bassi.
Al contrario, gli incentivi non finanziari sono più preferibili laddove i livelli salariali sono elevati e l'aliquota dell'imposta è progressiva. Tuttavia, una revisione delle evidenze della ricerca indica che si sta spostando l'accento sulle richieste dei dipendenti e dei loro sindacati dai benefici finanziari a quelli non finanziari.
Qui, la nostra discussione riguarda incentivi finanziari noti anche come "incentivi salariali". Il termine incentivo è stato definito diversamente da diversi autori. Produciamo qui alcune di queste definizioni. Secondo la Commissione nazionale sul lavoro, "gli incentivi salariali sono una motivazione extra finanziaria. Sono progettati per stimolare lo sforzo umano premiando la persona, al di là della retribuzione stimata per il tempo, per miglioramenti nei risultati attuali o mirati ".
Burak e Smith hanno definito l'incentivo come "Uno schema di incentivi è un piano o un programma per motivare le persone a ottenere buone prestazioni. Un incentivo è più frequentemente basato su premi monetari (incentivo o bonus monetario), ma può anche includere una varietà di premi o premi non monetari ".
Secondo Venkata Ratnam e Srivastava, "Uno schema di incentivi salariali è un metodo di pagamento per il lavoro di qualità accettabile prodotta oltre una determinata quantità o standard".
Ora, possiamo definire l'incentivo come un sistema di pagamento in base al quale il pagamento a una persona è collegato alla sua produzione. Tale pagamento è anche chiamato 'pagamento per risultato (PBR). Quindi PBR si riferisce a un metodo che prevede il "collegamento diretto dei guadagni dei lavoratori a una misura della loro performance".
Le caratteristiche principali degli incentivi ricavati dalle definizioni precedenti possono essere elencate come segue:
1. Gli incentivi si basano su uno standard di prestazioni per il lavoro.
2. Gli incentivi sono misurabili in termini monetari.
3. Gli incentivi hanno lo scopo di motivare i lavoratori a migliorare e migliorare le prestazioni.
4. Gli incentivi hanno un collegamento diretto con le prestazioni.
5. Gli incentivi variano da persona a persona e di volta in volta per la stessa persona.
Uno schema di incentivi si basa solitamente su tre presupposti:
1. La convinzione che il denaro sia un forte motivatore.
2 Che la relazione tra sforzo e ricompensa possa essere sistematicamente stabilita. Il rapporto così basato non lascia dubbi nelle menti dei dipendenti interessati.
3. Il feedback per i dipendenti è immediato e diretto.
