Controversie industriali: 4 metodi utilizzati per prevenire e risolvere le controversie industriali

Alcuni dei metodi utilizzati per prevenire e risolvere le controversie industriali sono: 1. Contrattazione collettiva 2. Mediazione, 3. Conciliazione e 4. Arbitrato.

Per risolvere le piccole frizioni tra la direzione e il lavoro, la procedura di reclamo è stabilita nel codice di condotta.

Tuttavia, quando si verifica un problema importante o una disputa, i seguenti metodi possono essere adottati per il suo insediamento:

1. Contrattazione collettiva:

"Contrattazione collettiva" è il processo di negoziazione delle condizioni di lavoro e di altre condizioni di lavoro tra i rappresentanti del management e del lavoro organizzato. Quando è libero da intimidazioni e coercizioni e viene condotto in buona fede, la contrattazione collettiva si conclude con un contratto funzionale, vale a dire un contratto di lavoro.

Un contratto di lavoro è un contratto collettivo tra i rappresentanti del lavoro e della gestione per la vendita di servizi di lavoro a tariffe salariali designate, ore di lavoro e altri termini di lavoro e condizioni di lavoro per un determinato periodo di tempo.

Il contratto di solito richiede l'esecuzione congiunta e la gestione dell'accordo. Leader sindacali e datori di lavoro responsabili stanno stabilendo sempre più le loro divergenze attorno al tavolo della conferenza piuttosto che attraverso la guerra industriale. Il processo di contrattazione della risoluzione delle controversie è spesso facilitato attraverso l'assistenza esterna sotto forma di conciliazione, mediazione o arbitrato.

Requisiti per i negoziati riusciti:

I rappresentanti o i portavoce della direzione e del lavoro devono avere autorità sufficiente per vincolare ciascuna parte nella negoziazione. I rappresentanti devono avere una conoscenza approfondita della scala salariale dell'azienda e delle scale salariali del settore e dell'area.

Dovrebbero essere esperti in tutti i punti in questione e conoscere le decisioni passate in tribunale relative a casi simili. Dovrebbero studiare tutte le clausole proposte al contratto e arrivare a un accordo provvisorio. I negoziatori firmano un accordo solo dopo che tutte le questioni in sospeso sono state risolte.

Le disposizioni contrattuali negli accordi di lavoro in genere stabiliscono dettagli riguardanti l'appartenenza sindacale; la durata del contratto; la procedura per la risoluzione o la modifica; salari e ore; col tempo; shift differenziali; assicurazione e altri benefici; anzianità; Procedura di reclamo; e condizioni per noleggio, promozione o licenziamento.

Ruolo del direttore del personale:

La contrattazione collettiva, una funzione di alta direzione, è generalmente responsabilità dei dirigenti operativi, con il direttore del personale che partecipa in modo meramente consultivo. Quando il direttore del personale assume un ruolo attivo nelle trattative, dovrebbe ricevere il titolo di vicepresidente.

Dopo la firma di un contratto di lavoro, il direttore del personale svolge un ruolo attivo nell'attuazione dell'accordo, interpretando di solito le disposizioni contrattuali ai capisquadra e ai supervisori, trattando o partecipando alla procedura di reclamo, riesaminando casi di scarico e trasferimento e attivando varie attività di gestione del lavoro comitati.

2. Mediazione:

La mediazione è un tentativo di risolvere le controversie con l'aiuto di un estraneo che tenta di stimolare il lavoro e la gestione per raggiungere un certo tipo di accordo. Il mediatore, a differenza di un arbitro, non può decidere il problema. Ascolta, suggerisce, comunica e persuade. Non dà alcun premio.

3. Conciliazione:

La conciliazione è semplicemente il raggruppamento da parte di terzi delle due parti nelle controversie.

4. Arbitrato:

L'arbitrato è fatto ricorso alle parti non riescono ad arrivare a un accordo con il metodo volontario. Le parti in causa possono quindi nominare un arbitro e rinviare la controversia a lui. Il lodo arbitrale è vincolante per le parti che hanno rinviato la controversia all'arbitrato. L'arbitrato può essere volontario o obbligatorio.

Il datore di lavoro e i dipendenti possono concordare di risolvere la controversia nominando una persona indipendente e imparziale. Il signor VV Giri ha favorito questo metodo di giudizio contro l'aggiudicazione obbligatoria delle controversie.

L'arbitrato garantisce giustizia al minimo costo. Una controversia industriale può essere sottoposta a un arbitro da un accordo scritto stipulato dal datore di lavoro e dai dipendenti in qualsiasi momento prima di sottoporre la controversia a un tribunale del lavoro o tribunale industriale o tribunale nazionale.

Se gli arbitri sono più di uno, uno di loro sarà nominato arbitro. Ai sensi della Sezione 1 OA (3), una copia dell'accordo di arbitrato deve essere trasmessa al governo competente e all'ufficiale di conciliazione. L'arbitrato volontario apparve per la prima volta in India nel 1918, quando il Mahatma Gandhi intervenne nella disputa tra i proprietari del mulino tessile di Ahmedabad e i loro dipendenti.