Lo psicologo industriale (carriera e statistica)

Lo psicologo industriale può essere impiegato da un'azienda. Potrebbe essere un consulente di un'associazione di categoria, di rivenditori o produttori. Può anche essere un professore universitario che fa ricerca nel campo sia privatamente come consulente o come associato nell'istituto universitario. In futuro potrebbe essere nello staff di un sindacato. Indipendentemente dal campo in cui lavora, lo psicologo industriale deve riportare accuratamente i risultati della ricerca. Quindi, c'è un grande bisogno di un approccio imparziale se vuole dare il suo pieno contributo alla società.

Sebbene gli psicologi industriali siano stati impiegati prevalentemente da grandi aziende, ciò non significa che le organizzazioni di piccole imprese non possano beneficiare della corretta applicazione dei principi e delle generalizzazioni della psicologia industriale. Man mano che più studenti di psicologia si interessano al settore industriale, e man mano che molti piccoli imprenditori vengono sensibilizzati sui benefici della psicologia industriale, maggiori vantaggi arriveranno alla nostra società. Poiché le piccole e grandi aziende hanno problemi simili, è probabile che i percorsi siano applicabili a entrambi.

Dal momento che molti stati non concedono licenze agli psicologi industriali, né a nessun psicologo, a questo punto sorge la domanda su come uno diventa uno psicologo industriale accreditato. Il riconoscimento legittimo avviene principalmente lungo linee educative e professionali. L'American Psychological Association (APA) è l'organismo professionale di psicologi; associazioni simili esistono tra dentisti, medici, sociologi, ecc.

L'APA ha tre classi di appartenenza. L'Associato è una persona che soddisfa tali standard minimi come due anni di laurea in psicologia in una scuola di specializzazione riconosciuta o un master in psicologia da una scuola di specializzazione riconosciuta. Al momento della domanda, il candidato deve dedicarsi a tempo pieno al lavoro di laurea o professionale in psicologia.

Lo standard minimo per l'elezione dello stato membro dell'APA è la ricezione di un diploma di dottorato basato in parte su una tesi psicologica e conferito da una scuola di specializzazione di riconosciuta levatura. I borsisti rappresentano uno status più elevato di adesione; hanno il dottorato laurea, cinque anni di esperienza professionale accettabile successiva alla concessione della laurea, e sono stati eletti a Fellow status per risultati scientifici eccezionali nella loro area di specializzazione prescelta. L'appartenenza alla vita, che probabilmente non è di immediata importanza per gli studenti, è riservata ai membri di vent'anni che hanno raggiunto i sessantacinque anni.

Una delle divisioni dell'American Psychological Association è la divisione 14, conosciuta come la divisione della psicologia industriale. Ha tre classi di appartenenza. Membro associato e Fellow, che richiedono standard simili come appartenenza all'APA, tranne per il fatto che il requisito dell'esperienza deve essere correlato all'esperienza industriale come psicologo. Nel 1966 questa divisione contava circa 875 membri; l'intero APA contava circa 24.000 membri. Naturalmente non tutti gli psicologi appartengono all'APA. Nel 1966 c'erano circa 6000 psicologi che soddisfacevano i requisiti ma non aderivano.

Un ulteriore livello di conseguimento all'esterno dell'APA è il diploma, che è una certificazione di specialità. Questo diploma è assegnato dal Board of Examiners americano in Psicologia professionale. Le procedure di certificazione sono state stabilite in ambito clinico, di consulenza e orientamento e in psicologia industriale. Gli standard per lo stato della diplomazia sono il dottorato di ricerca D), cinque anni di esperienza qualificante e il superamento di esami scritti nel settore specialistico più una prova orale dopo la scrittura. Nel 1966 c'erano circa 1900 diplomati; circa 180 di questi hanno conseguito il diploma in psicologia industriale.

Sawyer (1960) 2 riporta alcuni fatti interessanti sull'appartenenza alla Divisione 14, presa da un sondaggio di 708 membri della Divisione nel 1959 (c'era un totale di 716 membri quell'anno).

Dell'81 percento con il dottorato di ricerca, oltre la metà aveva conseguito la laurea dal 1948, con la suddivisione per decenni di:

Quelle università che Sawyer ha trovato più produttive nella laurea di dottorato in psicologia industriale sono mostrate nella Tabella 1.3.

Il sondaggio di Sawyer ha anche indicato che l'appartenenza generale alla Divisione 14 potrebbe essere classificata in quattro gruppi generali di datori di lavoro:

Industria - 35%

Università - 26%

Società di consulenza - 28%

Governo - 11%

Percentuali estremamente vicine a queste sono state trovate in uno studio successivo di Dunnette (1961).

Naturalmente, non tutti gli psicologi industriali appartengono all'APA o alla divisione 14. Sebbene sia estremamente difficile ottenere cifre complete, è stato stimato che nel 1963 c'erano circa 2500 psicologi impiegati a tempo pieno nell'industria (Ross e Lockman, 1963) più di tre volte il numero appartenente alla divisione 14.

Si tratta di una crescita considerevole rispetto alle stime precedenti di 1000 nel 1958 (McCollum, 1959) e di 600 stimate dall'APA in un articolo sulla professione del 1954 (APA, 1954). Vale la pena notare che questi numeri rappresentano probabilmente stime inferiori del numero di psicologi coinvolti nelle attività di business e industria in ciascuno di questi periodi. Tradizionalmente, molti degli psicologi che ricoprono posizioni accademiche in varie università trascorrono una parte del loro tempo in una capacità di consulenza con varie organizzazioni imprenditoriali.