Analisi del lavoro: processo e usi dell'analisi del lavoro - Spiegato!
Analisi del lavoro: processo e usi dell'analisi del lavoro!
Un lavoro è un compito specifico assegnato a un individuo oa un gruppo di individui. Svolge determinati doveri e responsabilità che devono essere soddisfatti dall'individuo interessato. Ogni lavoro è distinto nella sua natura. Uno studio dettagliato della natura del lavoro, delle qualità richieste e delle responsabilità assegnate è lo scopo dell'analisi del lavoro.
Vengono raccolte informazioni dettagliate sul lavoro e anche sul tipo di persona richiesta per svolgere questo lavoro. È il passo fondamentale per intraprendere procedure di selezione e selezione scientifica.
Definizione dell'analisi del lavoro:
L'analisi del lavoro è il processo di raccolta delle informazioni relative al lavoro insieme che aiuta nella preparazione della descrizione del lavoro e delle specifiche del lavoro. Secondo Edwin Flippo, "l'analisi del lavoro è il processo di studio e raccolta di informazioni relative alle operazioni e alla responsabilità di un lavoro specifico". Stephen P. Robbins definisce: "L'analisi del lavoro è un'esplorazione sistematica delle attività all'interno di un lavoro. È una procedura tecnica di base, che viene utilizzata per definire i doveri, le responsabilità e le responsabilità di un lavoro ".
Processo di analisi del lavoro:
Il processo di analisi del lavoro è mostrato nella Figura 5.4.
Dettagli strategici:
Il livello di coinvolgimento dei dipendenti nei posti di lavoro, le fonti di dati, la natura e la portata dell'analisi nonché il livello di analisi sono i dettagli strategici da decidere in anticipo prima di iniziare con il processo di raccolta delle informazioni.
Raccolta di informazioni:
Il tipo di dati, i metodi di raccolta, le tecniche da utilizzare e le risorse umane incaricate di raccogliere i dati dovrebbero essere accertati prima di iniziare con l'effettivo processo di raccolta.
Elaborazione di informazioni:
I dati raccolti saranno di natura versatile. Conterrà i dettagli sulla natura del lavoro e il profilo del candidato disponibile. I dati relativi al lavoro saranno suddivisi in categorie predefinite e le specifiche potranno essere raggiunte.
Descrizione del lavoro:
La natura del lavoro, del titolo, dei doveri e delle responsabilità di un determinato lavoro si chiama descrizione del lavoro. Il lavoro da eseguire è descritto in dettaglio in modo che sia facile cercare un candidato adatto.
Specifiche del lavoro:
Le qualità richieste per eseguire un particolare lavoro da un candidato sono descritte nella categoria delle specifiche del lavoro. Descrive le caratteristiche fisiche, personali e psicologiche di una persona per svolgere un determinato lavoro.
Usi dell'analisi del lavoro:
Selezione e posizionamento significativi e scientifici:
L'analisi del lavoro fornisce i dettagli sulla natura del lavoro e le qualità di una persona per essere eleggibile per il lavoro. Questa descrizione funge da base per l'uso di un adeguato colloquio scientifico e metodi di prova al momento della selezione, e un posizionamento perfetto è facilitato portando la chiarezza tra posti di lavoro e individui.
Pubblicità e pubblicità corrette:
Un'ampia pubblicità può essere pubblicata sui media interessati con dettagli sul lavoro.
Interviste mirate e esame medico:
Poiché i dettagli personali e psicologici sono forniti dal capitolato d'oneri, l'intervistatore può quindi adeguare le domande che devono essere poste ai candidati per ottenere risposte significative e appropriate.
Valutazione delle prestazioni:
Gli standard di prestazione valutativa possono essere definiti sulla base dei dati di descrizione del lavoro e le prestazioni effettive possono essere misurate a fronte di esso.
Programmi di formazione e sviluppo della forza lavoro:
Le esigenze di formazione di un candidato possono essere decise in base ai dettagli delle specifiche del lavoro e le capacità del candidato possono essere sviluppate nelle aree di lavoro richieste.
Progettazione del lavoro:
I lavori in qualsiasi azienda possono essere progettati sulla base di specifiche e descrizioni, in modo che il livello organizzativo generale possa essere arricchito.
Pianificazione della carriera:
L'analisi del lavoro fornisce le informazioni sulle opportunità di carriera versatili che possono abbinare le loro abilità ai lavori e svilupparsi.
