Demotion Job: definizione, cause e politica
Demotion Job: definizione, cause e politica!
Definizione:
Demotion è esattamente l'opposto della promozione. È il movimento verso il basso di un dipendente nella gerarchia organizzativa con grado inferiore / stato e retribuzione. Secondo DS Beach "Demotion è l'assegnazione di un individuo a un lavoro di basso rango e retribuzione che di solito comporta un livello inferiore di difficoltà e responsabilità".
La retrocessione influisce sullo stato, sull'orgoglio, sulla carriera e sul reddito del dipendente. Gli studi di ricerca riportano che un dipendente che è retrocesso soffre di una scossa più grave rispetto a quando un dipendente junior lo sostituisce.
È utilizzato come misura punitiva in caso di gravi violazioni del dovere da parte di un dipendente. È spesso un preliminare a un licenziamento. Poiché la retrocessione provoca un insulto e scosse emotive, dovrebbe essere, quindi, usata con molta delicatezza e solo in caso di assoluta necessità.
Cause:
La retrocessione può essere causata da diversi fattori che possono essere al di fuori del controllo di un dipendente.
Di seguito sono quelli importanti:
1. Incompetenza
Quando un promotore viene trovato incapace di affrontare le sfide poste dal nuovo lavoro superiore, può essere retrocesso a posti di lavoro a lui adatti per correggere gli errori nella promozione. Succede spesso nelle organizzazioni che i dipendenti promossi sulla base dell'anzianità e delle esperienze passate non sono in grado di adeguarsi e di far fronte ai cambiamenti di tecnologia, metodi e pratiche. In altre parole, tali promozioni non possono soddisfare sostanzialmente le aspettative sollevate.
2. Condizioni commerciali avverse:
A volte, circostanze e condizioni come la recessione e altre crisi possono richiedere a un'azienda di combinare dipartimenti ed eliminare posti di lavoro. In effetti, questa funzione è molto in vista e sta anche aumentando. In caso di licenziamenti e procedure di bumping, i dipendenti junior possono essere retroceduti e ai dipendenti senior può essere richiesto di accettare lavori di livello inferiore, fino al ripristino della normalità. Tuttavia, tale retrocessione non è un segno nero contro un dipendente.
3. Misure disciplinari:
La retrocessione è anche utilizzata come misura disciplinare contro i dipendenti in errore. È una sanzione imposta al dipendente per violazione delle regole di condotta aziendali. Poiché la retrocessione influisce sulla soddisfazione e sul morale del lavoro degli impiegati, dovrebbe essere utilizzata con un pizzico di attenzione e preoccupazione e anche quando è assolutamente necessario. Per utilizzare correttamente la retrocessione, deve esistere una politica di retrocessione appropriata.
Politica:
La svalutazione influisce sul morale del dipendente, sulla soddisfazione lavorativa e sul rapporto con il datore di lavoro. Può anche trasformare il dipendente in relitti mentali. Mentre effettua la retrocessione nell'organizzazione, quindi, la direzione dovrebbe fare molta attenzione a non mettersi dalla parte sbagliata della barriera. Yoder ha suggerito che una politica sistematica sulla retrocessione dovrebbe contenere i seguenti cinque punti:
1. Dovrebbe essere formulato un elenco chiaro e ragionevole di regole, la cui violazione sottoporrebbe un dipendente alla retrocessione.
2. Queste informazioni dovrebbero essere comunicate chiaramente ai dipendenti.
3. Dovrebbe esserci un'indagine competente su ogni presunta violazione.
4. Una volta provate le violazioni, ci dovrebbe essere un'applicazione coerente ed equa della sanzione, preferibilmente dal supervisore immediato.
5. Dovrebbe essere prevista la revisione.
