Soddisfazione sul lavoro: 7 importanti fattori personali di soddisfazione professionale - Spiegato!

Alcuni dei fattori personali importanti della soddisfazione lavorativa sono i seguenti: 1. Genere 2. Età 3. Numero di dipendenti del lavoratore 4. Anni di servizio 5. Quoziente di intelligenza 6. Istruzione 7. Personalità non intellettuale.

1. Genere:

Come risultato di molti studi investigativi, è stato riscontrato che le donne sono più soddisfatte del proprio lavoro rispetto agli uomini.

Ciò è probabilmente dovuto al fatto che le donne sono più a casa e centrate sulla famiglia, meno ambiziose e con minori necessità finanziarie.

2. Età:

Gli studi condotti sulla relazione tra età e soddisfazione lavorativa hanno mostrato risultati contrastanti in diversi gruppi. In alcuni gruppi l'aumento dell'età era accompagnato da una maggiore soddisfazione lavorativa, in alcuni gruppi la soddisfazione lavorativa si riduceva con l'aumentare dell'età e in alcuni non c'era alcuna differenza, cioè non aveva molta relazione con la soddisfazione lavorativa.

3. Numero di dipendenti del lavoratore:

Gli studi rivelano che la soddisfazione del lavoro diminuisce con l'aumento del numero di persone che dipendono finanziariamente dal lavoratore. Questo può essere attribuito allo stress di far fronte a maggiori responsabilità finanziarie. Le maggiori esigenze finanziarie diventano un peso e esauriscono l'energia e l'entusiasmo del lavoratore che porta a una bassa soddisfazione lavorativa.

4. anni di servizio:

La maggior parte delle indagini ha mostrato una soddisfazione lavorativa relativamente elevata in una persona quando è nuovo a un lavoro. La gioia di essere reclutati, un assegno, un nuovo ambiente e il desiderio di eccellere probabilmente motivano un individuo a interessarsi al proprio lavoro.

Con il tempo, con il crescere degli anni di servizio, in particolare da quattro a sei anni, si registra un notevole calo della soddisfazione sul lavoro. Poi c'è un sorprendente aumento nel livello di soddisfazione sul lavoro con oltre dieci-undici anni di servizio.

5. Quoziente di intelligenza:

Gli individui con un elevato quoziente di intelligenza diventano facilmente scontenti se si rendono conto che il lavoro che svolgono richiede un basso livello di intelligenza o se il lavoro non è sufficientemente impegnativo per loro. Sviluppano atteggiamenti di lavoro poveri se il lavoro continua ad essere al di sotto della loro soddisfazione.

Secondo un'indagine inglese, le ragazze più intelligenti impiegate in una fabbrica di cioccolata si annoiavano facilmente e, tra gli impiegati clericali di Proctor and Gamble, i peggiori atteggiamenti lavorativi venivano riscontrati nell'impiegato più brillante. Ciò dimostra senza dubbio che la soddisfazione sul lavoro è legata al quoziente di intelligenza di un individuo.

6. Istruzione:

Generalmente, i lavoratori meno istruiti tendono ad essere più soddisfatti del loro lavoro rispetto ai lavoratori altamente istruiti. Ciò è probabilmente dovuto al fatto che i lavoratori meno istruiti hanno basse aspettative e quindi sono facilmente soddisfatti dalle politiche aziendali, dalle condizioni di lavoro e dalle loro esigenze lavorative, mentre gli educati si aspettano incentivi e opportunità di avanzamento alla luce del loro stato di alta formazione.

Cercano più sfide nel loro lavoro e tendono ad essere insoddisfatti quando la situazione non è di loro gradimento. Uno studio sui colletti bianchi ha indicato che i licenziamenti delle scuole superiori sono stati i più soddisfatti nel loro lavoro.

7. Personalità non intellettuale:

Il disadattamento della personalità ha dimostrato di essere fonte di insoddisfazione sul lavoro. Le indagini condotte da donne dipendenti della Kimberley-Clark Corporation hanno rilevato che tra le 25 più nevrotiche, 16 erano più insoddisfatti della media, mentre tra i 25 dipendenti stabili, solo 3 erano insoddisfatti. Per i lavoratori con tendenza nevrotica, le tensioni sul posto di lavoro portano facilmente all'insoddisfazione del lavoro.

I dipendenti che hanno tratti di personalità che li rendono infelici "fuori dal lavoro" di solito sono insoddisfatti del loro lavoro. Ciò mostra una relazione tra "soddisfazione generale nella vita" e "soddisfazione sul lavoro".

Le persone valutate in alto nella desiderabilità interpersonale dai loro collaboratori erano i più soddisfatti del loro lavoro, dimostrando ancora una volta la relazione di soddisfazione generale e di lavoro. Questi sette fattori sono i fattori personali legati alla soddisfazione del lavoro. Ora arriviamo ai 5 fattori inerenti al lavoro.