Soddisfazione sul lavoro: diversi aspetti della soddisfazione nel lavoro - Spiegato!

Diversi aspetti della soddisfazione sul lavoro sono i seguenti: (i) sicurezza del lavoro (ii) interesse intrinseco (iii) opportunità di promozione e quindi di avanzamento (iv) apprezzamento da parte dei superiori (v) salari (vi) tipo di supervisione (vii) relazioni sociali in luogo di lavoro (viii) Condizioni di lavoro (ix) Comunicazione (x) Ulteriori vantaggi.

Ci sono una serie di aspetti diversi che contribuiscono alla soddisfazione o insoddisfazione generale dei dipendenti.

Questi sono: (in ordine di importanza relativa)

(i) Sicurezza del lavoro

(ii) Interesse intrinseco

(iii) Opportunità di promozione e quindi avanzamento

(iv) Apprezzamento da parte dei superiori

(v) Salari

(vi) Tipo di supervisione

(vii) Relazioni sociali sul posto di lavoro

(viii) Condizioni di lavoro

(ix) Comunicazione

(x) Vantaggi aggiuntivi

La soddisfazione lavorativa è influenzata dal grado in cui la situazione lavorativa si traduce nell'adempimento di determinati valori posseduti da un individuo. Le persone collocano valori diversi nei loro posti di lavoro, alcuni danno maggior valore alla sicurezza, altri al reddito, cioè salari, ecc.

Anche se gli individui variano nel loro insieme di valori, c'è una certa coerenza nei valori degli individui all'interno di gruppi specifici. Inoltre, i valori sono soggetti a modifiche a seconda delle influenze sociali ed economiche.

Una comprensione dei sistemi di valori dei dipendenti può essere molto utile per la gestione nello sviluppo di programmi per il personale. I manager che credono nella filosofia secondo la quale i dipendenti sono interessati solo al denaro rischiano di essere sorpresi nel constatare che, nonostante gli alti salari, i dipendenti a volte fanno sciopero per una questione apparentemente banale.

Un'indagine sui fattori che interessano gli operai è stata riportata da Wyatt, Langdon e Stock. In questo studio, dieci fattori sono stati classificati da 325 dipendenti nell'ordine di importanza mostrato nella tabella:

Classifica spesso articoli in ordine di importanza (per operai di fabbrica 325)

In questo rapporto, molti fattori oltre al denaro erano considerati di reale importanza dagli operai della fabbrica studiati.

La conclusione generale è che la soddisfazione sul lavoro è legata a molte cose oltre ai guadagni finanziari.

I fattori legati alla soddisfazione sul lavoro possono essere classificati in due in due:

1. Fattori personali

2. Fattori inerenti al lavoro