Soddisfazione del lavoro: significato e fattori nelle soddisfazioni del lavoro

Senso:

Il termine soddisfazione lavorativa, atteggiamenti e morale industriale sono spesso usati come sinonimi. Un atteggiamento può contribuire alla soddisfazione del lavoro. Anche la soddisfazione sul lavoro può contribuire al morale. Pertanto, "la soddisfazione sul lavoro è il risultato di vari atteggiamenti che il lavoratore tiene nei confronti del proprio lavoro, dei fattori alleati e della vita in generale". La soddisfazione lavorativa è legata ai sentimenti e agli aspetti emotivi dell'esperienza personale nei confronti del suo lavoro.

Gli investigatori hanno cercato di mettere in relazione i diversi fatti del comportamento dei lavoratori, come la produzione, gli incidenti di assenteismo e il passaggio alla soddisfazione professionale considerando una variabile indipendente. Anche molti ricercatori hanno considerato la soddisfazione lavorativa come una variabile dipendente e hanno cercato di sviluppare la sua relazione con variabili personali come età, stato civile, casta, istruzione e numero di dipendenti, ecc.

Fattori nella soddisfazione del lavoro:

I fattori di soddisfazione sul lavoro possono essere dei seguenti tipi:

(i) Le caratteristiche dell'individuo.

(ii) Le caratteristiche del lavoro.

Il denaro o guadagni adeguati è il primo incentivo in graduatoria per i lavoratori indiani. Questi studi rivelano che gli stipendi, la sicurezza del lavoro, le opportunità di avanzamento, le condizioni di lavoro confortevoli e il tipo di lavoro adeguato sono alcuni dei fattori che sono considerati come i fattori più desiderati nel loro lavoro di questi salari e la sicurezza del lavoro sono considerati rispettivamente primo e secondo nell'ordine della loro importanza.

Il lavoratore indiano è estremamente duro per i soldi a causa del sempre crescente costo della vita. Il denaro non solo soddisfa i requisiti psicologici di base, ma la continua disponibilità di denaro assicura la soddisfazione dei bisogni psicologici di ordine superiore.

Anche il fabbisogno di status di ordine ancora più elevato può essere soddisfatto dal denaro perché il denaro è spesso considerato come un indice di status. Ganguli prevede: "Al giorno d'oggi e nel futuro prevedibile per i lavoratori indiani nel reddito generale (cioè i salari) e la sicurezza del servizio saranno due incentivi più importanti".

La soddisfazione sul lavoro è il risultato di vari atteggiamenti come il comportamento dinamico e il potenziale d'azione. L'importanza relativa dei fattori di lavoro per i lavoratori indiani, si adatta bene alla teoria della gerarchia del bisogno di Mosloz. I lavoratori classificano i guadagni / i salari e la sicurezza del posto di lavoro più importanti e, poiché tali bisogni sono soddisfatti, si rivolge a un livello superiore nella gerarchia dei bisogni, come ad esempio opportunità di avanzamento, condizioni di lavoro confortevoli, benefici personali adeguati e così via.

Sulla soddisfazione di questi bisogni, si sforza per requisiti ancora più elevati come il prestigio dell'impresa, l'espressione personale, la promozione e così via. Gli psicologi industriali considerano la soddisfazione lavorativa un fattore importante per il morale dei lavoratori, l'assenteismo, il turnover degli incidenti e in una certa misura la produttività.