Cause principali di controversia industriale

Il fenomeno delle dispute industriali è inerente al sistema industriale. Ciò è dovuto alle caratteristiche del lavoro industriale, cioè implica la divisione del lavoro, è un lavoro di gruppo e viene tenuto sotto controllo. In un'economia capitalista, il lavoro salariale viene generalmente portato a profitto, causa controversie industriali.

Come ha osservato anche il compianto Radha Kamal Mukherjee, "Lo sviluppo dell'industria capitalistica che significa il controllo degli strumenti di produzione da parte di una piccola classe di imprenditori ha portato alla forza il problema acuto di attrito tra management e lavoro in tutto il mondo".

In generale, le controversie industriali o le differenze in un settore si verificano a causa di fattori che sono di natura economica essenziale. Tuttavia, come dimostrato dalle recenti tendenze, anche le controversie industriali si verificano a causa di cause non economiche. Questi includono principalmente cause psicologiche, ideologiche e politiche.

Studi comportamentali come gli studi Hawthorne di Roethlisberg e associati e le scoperte della ricerca di Elton Mayo sostengono anche che, oltre alla considerazione economica, la soddisfazione dei lavoratori dipende anche dalle relazioni psicologiche e sociali che hanno in particolare con i compagni di lavoro.

Questo è precisamente per questo motivo che gli scienziati sociali come WE Whyte negli Stati Uniti e AK Sen e HC Ganguli in India hanno tentato di sostituire il modello classico dell '"uomo economico" con quello dell' "uomo socio-economico".

Vi sono numerosi fattori che causano controversie industriali. La tabella 25.1 riporta dati sulle controversie industriali causa-saggio in India.

Tabella 25.1: controversie industriali causa-saggio in India:

Rispetto alla situazione prevalente agli inizi degli anni '80, si fa notare dalla tabella 25.1 che i bonus e le indennità come le retribuzioni, le ferie e le ore di lavoro sono molto meno importanti ora, mentre cause come l'indisciplina e la violenza sono diventate più responsabili delle malattie industriali. Per una comprensione sistematica delle cause delle controversie industriali, queste possono essere raggruppate in quattro categorie, vis, cause economiche, pratiche di gestione, pratiche sindacali e fattori legali e politici.

Cause economiche:

Le cause economiche di controversie industriali riguardano controversie di interesse. Questi includono salari, bonus, indennità, benefici, incentivi e condizioni di lavoro. La storia delle controversie industriali rivela che la maggior parte delle controversie industriali derivano da ragioni economiche. Inoltre, i salari sono stati la principale ragione economica che ha causato controversie industriali. Ci sono due ragioni per cui ciò è dovuto.

In primo luogo, la domanda di salario non è mai stata pienamente soddisfatta a causa dell'inflazione in continuo aumento e dell'elevato costo della vita. Ciò si traduce in una domanda senza fine di revisione al rialzo dei salari da parte dei sindacati.

In secondo luogo, il differenziale salariale tra i settori industriali, i livelli regionali e i livelli geografici, diventa anche il pomo della discordia tra i lavoratori e il management. Per citare, erano i differenziali salariali prevalenti nei diversi stabilimenti della TELCO a far sì che l'impianto di Lucknow delle tende da campo TELCO esigesse una parità di salari. Ciò ha portato alla violenza e al blocco nel TELCO, Lucknow.

Pratiche di gestione:

Le istanze dicono a gran voce che anche le pratiche di gestione, a volte, portano a controversie industriali.

Questi includono:

(i) La minaccia del management di usare la coercizione nell'esercitare i diritti dei lavoratori di organizzarsi sotto forma di unione secondo le disposizioni legali.

(ii) La riluttanza della direzione a riconoscere un particolare sindacato e le sue tattiche dilatorie nel verificare il carattere rappresentativo del sindacato.

(iii) La sua riluttanza a parlare di eventuali controversie con i dipendenti o di sottoporli a "arbitrato" anche quando i sindacati lo desiderano.

(iv) Costringere i lavoratori a unirsi a un particolare sindacato o astenersi dall'entrare in un sindacato,

(v) scaricare o licenziare i lavoratori a titolo di discriminazione, vittimizzazione o qualsiasi altro motivo soggettivo.

(vi) La negazione della direzione per consultare i lavoratori in materia di assunzione, promozione, trasferimento, premi, ecc.

(vii) I vantaggi offerti dalla direzione ai lavoratori sono lungi dall'essere soddisfacenti.

(viii) Violazione delle norme da parte della direzione come Codice di Disciplina, procedure di reclamo, accordi stipulati tra lavoratori e dirigenti, ecc.

Le pratiche di gestione di cui sopra fanno arrabbiare i lavoratori e portare a controversie industriali.

Pratiche sindacali:

Proprio come le pratiche di gestione, anche le pratiche sindacali causano controversie industriali. La maggior parte delle organizzazioni in India ha più sindacati. Per citare, Durgapur Steel Plant ha 15 sindacati esistenti. Tale molteplicità di sindacati, tra le altre cose, porta alla rivalità inter-sindacale. Ogni unione cerca di mostrare la sua maggiore preoccupazione per la causa dei lavoratori in modo da attirare sempre più lavoratori nelle sue pieghe.

In questo tiro alla fune, l'accordo è arrivato tra un sindacato e il management è opposto da un'altra unione (rivale). Questo spettacolo rimane senza fine uno. Questo è accaduto esattamente nella Collierie Singareni che ha assistito a 445 scioperi (o più di uno sciopero ogni giorno) nel 1990-91. Di conseguenza, l'unità ha subito una perdita di produzione dell'ordine di 3, 12 milioni di tonnellate e 34, 19. mandati lakh.

A ciò si aggiunge l'ipotesi dei sindacati "ciò che fanno è giusto e ciò che fa la direzione è sbagliato", combattere conflitti o controversie tra i lavoratori e la direzione. Come tale, i sindacati si oppongono agli insediamenti e la disputa rimane irrisolta. L'osservazione di Ramaswamy in questo contesto è idonea a citare: "La CITU segue un modello di pragmatismo del sindacalismo tratto dalla teoria del conflitto di classe ............ .. I comunisti amano combattere, ma odiano vincere.

La vittoria per loro sembra essere la sconfitta. La CITU non ha mai firmato un accordo. Quando iniziamo la discussione, sappiamo che v / hat è un accordo equo. Altri potrebbero essere disposti ad accettare termini ingiusti, ma non possiamo. Siamo anche contrari agli insediamenti a lungo termine. La nostra posizione è che nessun accordo dovrebbe durare più di tre anni. In realtà, i comunisti sono riusciti a mantenere la loro immagine giglio-bianca rifiutandosi di firmare un accordo per oltre quindici lunghi anni ".

Fattori legali e politici:

Ultimo ma non meno importante, i fattori legali e politici causano anche controversie industriali. Come molti sindacati, abbiamo anche più leggi sul lavoro, per un totale di 108, per regolamentare l'IR nel nostro paese. Mentre esiste, contraddizione tra queste leggi per quanto riguarda l'IR, da un lato, la maggior parte delle leggi sul lavoro attuate a lungo termine hanno ormai perso la loro rilevanza in larga misura nel mutato contesto industriale, dall'altra. Considera solo una contraddizione.

I salari minimi variano ampiamente tra diversi stati, vale a dire, Andhra Rs. 11, Maharashtra Rs. 8, Gujarat Rs. 15, Assam Rs. 32.80 e Haryana Rs. 51.57. Così è anche in caso di preavviso. Una tale situazione, a volte, può condurre a controversie industriali.

Come altri paesi del mondo, la maggior parte dei sindacati è anche il nostro paese affiliato a partiti politici. In altre parole, la politicizzazione dei sindacati è scoppiata molto nel paese. I partiti politici dividono i sindacati su linee di partito.

Questi hanno anche ingaggiato scioperi, gheraos e bandh per dimostrare i loro punti di forza. Il partito politico al potere invariabilmente favorisce un sindacato che è affiliato ad esso. Il risultato è prevedibile, cioè dispute senza fine nell'organizzazione.