Le 5 principali cause dei differenziali salariali - Spiegate!

Le cinque cause dei differenziali salariali sono le seguenti: 1. Differenze occupazionali 2. Differenze interaziendali 3. Differenze regionali 4. Differenze interindustriali 5. Differenze salariali personali.

Poiché vi sono differenze individuali, anche i differenziali salariali. Un'organizzazione offre diversi posti di lavoro, quindi i differenziali salariali per i diversi lavori sono inevitabili. I differenziali salariali sono noti anche come differenziali inter-industriali, inter-aziendali, inter-area o geografici.

Differenziali salariali possono essere dovuti alle seguenti cause:

1. Differenze professionali:

Le occupazioni in un'organizzazione sono molto diverse le une dalle altre in termini di requisiti di abilità e l'entità dei requisiti e l'estensione della responsabilità. Di conseguenza, i salari variano da occupazione a occupazione. Tali differenze nelle professioni inducono persone / lavoratori a intraprendere lavori più impegnativi, incoraggiare i lavoratori a sviluppare le loro competenze attraverso l'istruzione e la formazione. È una varietà di requisiti per le diverse professioni che dà forma alla pianificazione della manodopera in un'organizzazione, sia essa un'organizzazione industriale o un'istituzione educativa.

2. Differenze interaziendali:

Esistono differenziali salariali tra i lavoratori in diversi impianti nella stessa area e occupazione. Fattori come le differenze nella qualità della manodopera impiegata da diverse aziende, le imperfezioni nel mercato del lavoro e le differenze nell'efficienza delle attrezzature e della supervisione determinano differenziali salariali tra le imprese. A questi si aggiungono differenze di progresso tecnologico, efficienza gestionale, capacità finanziaria, età e dimensioni dell'impresa, disponibilità di materie prime, energia e infrastrutture di trasporto che tengono conto anche delle differenze salariali tra le imprese.

3. Differenze regionali:

Non solo i salari differiscono tra le occupazioni, ma anche questi differiscono in caso di lavoratori che lavorano nella stessa occupazione in diverse regioni geografiche. Queste differenze sono il risultato di condizioni di lavoro prevalenti in diverse regioni del paese Ad esempio; i dipendenti del governo centrale che prestano servizio nelle aree remote e disturbate come gli Stati nordorientali dell'India ricevono una retribuzione aggiuntiva sotto forma di assegno di zona remoto. Talvolta tali differenziali salariali vengono utilizzati per attrarre le persone a servire in particolari regioni.

4. Differenze interindustriali:

Queste differenze di salario si manifestano in caso di lavoratori che lavorano nella stessa occupazione e nella stessa area ma in settori diversi. Queste differenze sono il risultato di diversi requisiti di competenza, livello di sindacalizzazione, natura del mercato del prodotto, capacità di pagamento, fase di sviluppo di un'industria, ecc.

5. Differenze salariali personali:

Queste differenze sorgono a causa delle differenze nelle caratteristiche personali (età o sesso) dei lavoratori che lavorano nella stessa unità e occupazione. Anche se la fornitura di "uguale retribuzione per lo stesso lavoro" è certamente lì, ma non è ancora la realtà. Le istanze ci sono quando la lavoratrice viene pagata meno della sua controparte maschile per fare lo stesso lavoro. Naturalmente, ci sono anche altri motivi che causano differenze salariali tra lavoratori maschi e femmine.

Dopo tutto, qual è la logica dietro i differenziali salariali? Ci sono due punti di vista a riguardo. Uno, in considerazione dei principi del modello socialista della società in cui l'oggetto del rappresentante. Il governo deve minimizzare le disuguaglianze, i redditi e la distribuzione della ricchezza.

Due differenziali salariali sono giustificati date le ampie differenze nella domanda e nell'offerta di posti di lavoro insieme a ampie variazioni nelle esigenze lavorative come abilità, abilità, attitudine, conoscenza, esperienza e così via. Il fatto che i differenziali salariali sfruttino pienamente le risorse nazionali è un'ulteriore giustificazione a sostegno dei differenziali salariali.