Mentoring: significato, definizione, caratteristiche e importanza

Mentoring: significato, definizione, caratteristiche e importanza!

Senso:

Il mentoring è un processo che prevede l'utilizzo di individui appositamente selezionati e formati per fornire orientamento, consigli pragmatici e un supporto continuo che aiuterà le persone nel loro processo di apprendimento e sviluppo. Il miglior esempio di mentore è Mr. NR Narayan Murthy of Infosys. Il mentoring è un metodo per aiutare le persone ad acquisire competenze e conoscenze da manager esperti che sono saggi nel modo dell'organizzazione.

I mentori forniscono alle persone:

1. Consigli per l'elaborazione di programmi di auto-sviluppo.

2. Guida su come acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere un nuovo lavoro.

3. Informazioni sulla cultura aziendale.

4. Aiuto nella giusta direzione.

5. Coaching in competenze specifiche.

I mentori sono una figura genitoriale con cui gli individui possono discutere delle loro aspirazioni e chi presterà orecchio ai loro problemi.

definizioni:

1. Secondo David Clutterbuck, "il mentoring riguarda principalmente l'ascolto empatico, la condivisione di esperienze, l'amicizia professionale, lo sviluppo dell'intuizione attraverso la riflessione, l'essere una cassa di risonanza, l'incoraggiamento".

2. Secondo Jacobi, "il mentoring è un rapporto di aiuto o un processo di cura uno a uno".

3. Secondo Vickie L. Nadolski, "il mentoring collega una persona esperta (mentore) con una persona con meno esperienza (mentee) per aiutare la loro crescita personale e professionale".

Caratteristiche del Mentoring:

1. Il tutorato richiede un alto grado di fiducia reciproca tra il mentore e il mentee.

2. Una comunicazione efficace è la chiave per i programmi di mentoring.

3. Il successo del mentoring dipende dalla disponibilità del mentore e dalla prevedibilità.

4. È un processo sistematico di costruzione di una partnership.

5. Autostima e fiducia sono necessarie per un mentoring efficace.

6. È richiesto anche il reciproco rispetto reciproco.

Importanza del mentoring:

1. Assunzione:

Il tutorato aiuta un'organizzazione a identificare candidati idonei da fonti interne di assunzione e dall'esterno.

2. Rapporti di costruzione:

Aiuta a costruire la struttura dell'organizzazione.

3. Motivazione ai dipendenti:

Aiuta anche i dipendenti ad acquisire tendenze motivazionali dai mentori.

4. Garantire il capitale di conoscenza:

Il mentoring aiuta a proteggere il capitale della conoscenza oltre al capitale fisico.