Note sui programmatori di sviluppo manageriale

Diverse strategie per lo sviluppo esecutivo sono possibili e di fatto utilizzate. Una delle strategie potrebbe essere quella di formare e sviluppare tutti i dirigenti all'interno dell'organizzazione stessa attraverso formazione formale, programmi di sviluppo e formazione sullo sviluppo del lavoro. Significherebbe un notevole investimento in formazione e sviluppo.

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Un'altra strategia consiste nell'utilizzare le fonti delle agenzie professionali ed educative esterne nel paese, il che significherebbe eliminare i centri di formazione, le strutture, gli aiuti e il personale di addestramento. All'inizio sembrerebbe meno costoso. Tuttavia, non è così perché i programmi esterni sono costosi a causa delle loro tasse di formazione in costante aumento.

La terza strategia consiste nell'utilizzare sia le strutture interne che quelle esterne e questa è considerata la migliore strategia complessiva, completamente in sintonia con il modello globale. Un uso efficace, pianificato e giudizioso delle strutture di sviluppo sia interne che esterne offrirebbe i massimi benefici in questo settore.

Un altro motivo è che nessuno sforzo interno o esterno può essere totalmente efficace. La quarta strategia consiste nell'utilizzare le strutture di formazione e sviluppo esterne e questo è anche molto efficace, a patto che venga prestata la dovuta attenzione nella selezione delle persone e dei programmi fuori-paese e venga seguito con vigore ed efficacia per vedere che c'è un transfert di apprendimento all'estero sul posto di lavoro.