Obiettivi e importanza della gestione delle risorse umane

Al fine di raggiungere gli obiettivi organizzativi, l'integrazione dell'interesse del datore di lavoro e l'interesse dei dipendenti sono necessari.

In quest'ottica, gli obiettivi di gestione delle risorse umane possono essere riassunti come segue:

(i) Fornire, creare, utilizzare e motivare i dipendenti a raggiungere gli obiettivi organizzativi.

(ii) Assicurare l'integrazione di individui e gruppi nel garantire l'efficacia organizzativa.

(iii) Creare opportunità, fornire strutture, motivazione necessaria all'individuo e al gruppo per la loro crescita con la crescita dell'organizzazione mediante formazione e sviluppo, compensazione ecc.

(iv) Impiegare in modo efficiente le capacità e le capacità della forza lavoro, ovvero utilizzare in modo efficace le risorse umane.

(v) aumentare al massimo la soddisfazione sul lavoro e l'autorealizzazione del dipendente; cerca di stimolare e stimolare ogni dipendente a realizzare il suo potenziale.

(vi) Creare senso e senso di appartenenza spirito di squadra e incoraggiare i suggerimenti dei dipendenti.

(vii) Per aiutare a mantenere politiche etiche e comportamenti all'interno e all'esterno dell'organizzazione.

(viii) Mantenere alti rapporti morali e buoni all'interno dell'organizzazione.

(ix) Gestire il cambiamento a vantaggio reciproco di individui, gruppi, organizzazione e società.

(x) Per garantire che non vi siano minacce di disoccupazione, disuguaglianze, adozione di una politica che riconosca il merito e il contributo dei dipendenti e condizioni per la stabilità dell'occupazione.

Importanza della gestione delle risorse umane:

Le risorse umane sono il patrimonio prezioso degli organi sociali. Sono la loro forza. Per affrontare le nuove sfide sul fronte della conoscenza, della tecnologia e delle tendenze in evoluzione nell'economia globale occorre un'efficace gestione delle risorse umane. Il significato dell'HRM può essere visto in tre contesti: organizzativo, sociale e professionale.

Significato dell'organizzazione:

L'HRM è di vitale importanza per l'organizzazione individuale come mezzo per raggiungere i propri obiettivi.

Contribuisce al raggiungimento degli obiettivi organizzativi nei seguenti modi:

1. Una buona pratica delle risorse umane può aiutare ad attrarre e trattenere le persone migliori all'interno dell'organizzazione.

2. Sviluppare le competenze necessarie e le giuste attitudini tra i dipendenti attraverso la formazione, lo sviluppo, la valutazione della performance, ecc.

3. Garantire la cooperazione volontaria dei dipendenti attraverso la motivazione, la partecipazione, la gestione dei reclami, ecc.

4. Utilizzo efficace delle risorse umane disponibili.

5. Garantire che l'azienda abbia in futuro un team di dipendenti competenti e dedicati.

Significato sociale:

L'importanza sociale dell'HRM risiede nella soddisfazione del bisogno del personale nell'organizzazione. Dal momento che questi dipendenti provengono dalla società, la loro efficacia contribuisce al benessere della società. La società, nel suo insieme, è il principale beneficiario di una buona pratica delle risorse umane.

io. Le opportunità di lavoro si moltiplicano.

ii. Eliminare lo spreco di risorse umane attraverso la conservazione della salute fisica e mentale.

iii. I talenti spaventi sono utilizzati al meglio. Le aziende che pagano e trattano le persone vanno sempre davanti agli altri e ottengono risultati eccellenti.