Teoria dell'organizzazione: concetto, importanza e classificazione
Teoria dell'organizzazione: concetto, importanza e classificazione!
L'evoluzione dell'organizzazione può essere fatta risalire ai giorni in cui gli esseri umani hanno iniziato a vivere in gruppo. Le teorie organizzative sono certamente cambiate rispetto ai tempi precedenti; a causa del cambiamento nella natura delle organizzazioni. I cambiamenti economici e politici hanno portato a un aumento delle dimensioni delle preoccupazioni industriali.
Allo stesso modo, i progressi tecnologici hanno acquisito slancio e hanno ripercussioni radicali sulla natura delle operazioni commerciali e sulla natura della società nel suo insieme. Uno dei problemi più difficili che i manager devono risolvere è quello di soddisfare gli inevitabili cambiamenti causati dall'aumento dell'automazione e dell'informatizzazione. I lavoratori di oggi hanno più potenziale per l'auto direzione e l'autocontrollo coerenti con il progresso tecnologico della società.
Nei prossimi anni, le persone che lavorano nelle industrie avranno i loro bisogni spostati da quelli fisiologici alle comodità e ai bisogni dell'ego e le direzioni non potranno più fare affidamento sulla soddisfazione dei loro bisogni fondamentali. Al momento un'organizzazione non può utilizzare il vecchio sistema e deve utilizzare un sistema umano con un personaggio unico che abbia cultura, valori, sistema informativo e un lavoro significativo. C'è una tendenza ad avere un'ideologia condivisa, valori condivisi, socializzazione, enfasi sulla formazione e sullo sviluppo manageriale, garantendo impegno e organizzazione come entità sociale.
Concetto di teoria dell'organizzazione:
Una teoria organizzativa fornisce un quadro generale di riferimento per spiegare la comprensione dei modelli di comportamento nelle organizzazioni. Fornisce inoltre una base scientifica per le azioni manageriali per la previsione, il controllo e l'influenza del comportamento al fine di aumentare l'efficienza dell'organizzazione. Comprende anche lo studio della struttura, del funzionamento e delle prestazioni delle organizzazioni e del comportamento di gruppi e individui che lavorano nelle organizzazioni.
Secondo Joe Kelly "La teoria dell'organizzazione è un insieme di concetti interrelati, definizioni e proposizioni che presentano una visione sistematica del comportamento. La teoria dell'organizzazione è un insieme di proposizioni che cerca di individui, gruppi e sottogruppi che interagiscono in alcuni schemi relativamente spiegati come individui e sequenza di attività, l'intento del quale è l'obiettivo diretto ".
La teoria organizzativa è una macro analisi di un'organizzazione, cioè come la struttura organizzativa è progettata per integrare le persone con l'organizzazione. È descrittivo e predittivo di un particolare stato di cose nell'organizzazione.
In parole semplici, la teoria dell'organizzazione è un corpo di notevole conoscenza e letteratura sviluppata nel corso degli anni che riflette ciò che accade nelle organizzazioni. È un insieme di proposizioni che cerca di spiegare come si comportano individui e gruppi nelle diverse strutture organizzative e nell'ambiente.
Teorie dell'organizzazione di classificazione:
L'evoluzione dell'organizzazione e della gestione può essere suddivisa in tre classificazioni generali come segue:
1. Teoria dell'organizzazione classica:
La teoria classica rappresenta le opinioni tradizionalmente accettate sulle organizzazioni, vale a dire l'organizzazione è stata vista come una macchina e gli esseri umani come componenti di quella macchina. La teoria classica è l'inizio dello studio sistematico delle organizzazioni.
I teorici classici si sono concentrati sulla struttura organizzativa per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi, concentrandosi quindi sui mediatori input-output e prestando meno o nessuna attenzione ai fattori facilitanti e vincolanti nell'ambiente esterno. Molti dei concetti e dei principi classici sono validi anche oggi. Gli autori di questo pensiero si sono soffermati sul comportamento umano solo in modo rudimentale. La teoria classica può essere identificata in tre flussi di pensieri.
Questi sono:
(i) Gestione scientifica introdotta da FW Taylor
(ii) Gestione amministrativa o di processo introdotta da Henry Fayol e
(iii) Modello burocratico introdotto da Max Weber.
Il gruppo di gestione scientifica si occupava principalmente dei compiti da svolgere a livello operativo. Henry Fayol ha studiato per la prima volta i principi e le funzioni del management. Max Weber ha introdotto la burocrazia come una forma di organizzazione razionale.
2. Teoria dell'organizzazione neoclassica:
La teoria classica dell'organizzazione focalizzò la sua attenzione sulle variabili fisiologiche e meccaniche del funzionamento organizzativo. Il test di queste variabili non mostra risultati positivi. Gli scrittori neoclassici cercarono di rimuovere le carenze della scuola classica.
Questa teoria consiste in due scuole di pensiero:
(i) Relazioni umane proposte da Elton Mayo e Roethlisberges
(ii) Approccio comportamentale alla scienza introdotto da A. Maslow, D. McGregor, F. Herzberg e V. Vroom.
Gli studi di Hawthorne condotti da Elton Mayo e collaboratori hanno scoperto che la vera causa del comportamento umano era qualcosa di più delle mere variabili fisiologiche. Questi studi hanno rivelato l'importanza dei fattori sociali e psicologici nel determinare la produttività e la soddisfazione dei lavoratori. I pionieri dell'Approccio comportamentale ragionavano sul fatto che, nella misura in cui la gestione coinvolge le cose con e attraverso le persone, lo studio della gestione deve essere centrato sulle persone e le loro relazioni interpersonali. I sostenitori di questa teoria si sono concentrati sulla motivazione, le pulsioni individuali, le relazioni di gruppo, la leadership, le dinamiche di gruppo e così via.
3. Teoria della moderna organizzazione:
La moderna teoria dell'organizzazione è di origine recente, essendosi sviluppata all'inizio degli anni '60. Questa teoria ha cercato di superare gli svantaggi delle teorie precedenti.
La loro teoria può essere compresa in due approcci:
(i) Approccio sistemico e
(ii) Approccio di contingenza.
L'approccio sistemico studia l'organizzazione nella sua totalità. Le variabili reciprocamente dipendenti sono analizzate correttamente. Le variabili interne ed esterne sono studiate per analizzare la natura dell'organizzazione. L'approccio di emergenza suggerisce che non esiste un modo migliore per gestire tutti i problemi di gestione e non esiste una struttura organizzativa adatta a tutte le situazioni. Una struttura sarà adatta solo se è un trailer realizzato per un'azienda. Questo approccio suggerisce che bisogni, requisiti, situazioni di particolare interesse dovrebbero essere considerati durante la progettazione di una struttura organizzativa. L'influenza di fattori sia interni che esterni dovrebbe essere considerata in questo contesto.
