Struttura organizzativa dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL)
Alcune delle più importanti strutture organizzative dell'OIL sono le seguenti: 1. Conferenza internazionale del lavoro (ILC) 2. Organo direttivo 3. Ufficio internazionale del lavoro (OIL).
1. Conferenza internazionale del lavoro (ILC):
Questo è il corpo apicale dell'ILO che rende le politiche del lavoro per il lavoro internazionale. L'ILC tiene le sue sessioni a una frequenza non meno di una volta all'anno. I delegati di tre gruppi, vale a dire. il governo, i datori di lavoro e gli operai frequentano le sessioni di ILC nel rapporto di 2: 1: 1 rispettivamente. Ogni rappresentante ha un voto. I rappresentanti del governo sono per lo più ministri, diplomatici o funzionari.
La conferenza è autorizzata a nominare commissioni per affrontare le diverse questioni relative al lavoro durante ogni sessione. Esempi di tali comitati sono il comitato di selezione, il comitato delle credenziali, il comitato di risoluzione, il comitato di redazione, il comitato finanziario, ecc. Tutti i comitati eccetto il comitato finanziario sono di natura tripartita.
Le funzioni svolte dall'ILC sono:
1. Formulare standard internazionali del lavoro.
2. Correggere l'importo del contributo che deve essere versato dagli Stati membri.
3. Decidere il budget e inviare lo stesso al Corpo Direttivo.
4. Studia i problemi del lavoro presentati dal Direttore Generale e assisti nelle loro soluzioni.
5. Nominare le commissioni per affrontare i diversi problemi durante le sessioni.
6. Eleggere il presidente.
7. Selezionare i membri del Corpo Direttivo.
8. Sviluppare politiche e procedure.
9. Chiedere il parere consultivo del Comitato internazionale di giustizia.
10. Confermare i poteri, le funzioni e le procedure della Conferenza regionale.
2. Organo direttivo:
È anche un corpo tripartito. Attua le decisioni dell'ILC con l'aiuto dell'Organizzazione internazionale del lavoro. Consiste di 56 membri nella stessa proporzione di 2: 1: 1, ovvero 28 rappresentanti del governo, 14 dei datori di lavoro e 14 dei lavoratori. Dei 28 rappresentanti del governo, 10 sono nominati dai membri degli Stati di importanza industriale principale e 18 restanti sono delegati degli altri governi.
La popolazione industriale è il criterio per la principale importanza industriale. L'India è uno dei dieci stati di principale importanza industriale. Il mandato dell'ufficio di questo corpo è di 3 anni. Si incontra spesso in un anno per prendere decisioni sui programmi dell'ILO.
Le funzioni del Corpo Direttivo sono:
1. Coordinare il lavoro tra l'ILC e l'ILO.
2. Preparare l'agenda per ogni sessione dell'ILC.
3. Nominare il direttore generale dell'ufficio.
4. Esaminare il budget.
5. Seguito con gli stati membri in merito all'attuazione delle convenzioni e delle raccomandazioni adottate dall'ILC.
6. Fissare la data, la durata, il programma e l'ordine del giorno delle Conferenze regionali
7. Ricercare come e quando richiesto, parere consultivo della Corte internazionale di giustizia con il consenso dell'IL.
3. Ufficio internazionale del lavoro:
Questo è il segretariato dell'ILO a Ginevra ed è il terzo organo principale dell'ILO. Il direttore generale (DG) dell'ILO è l'amministratore delegato del segretariato nominato dal consiglio di amministrazione. È anche il segretario generale dell'lc. Il suo mandato è di 10 anni ed è estensibile dal Corpo Direttivo.
Il Direttore generale è assistito da due Direttori generali generali, sei Assistant Director Generals, un direttore dell'International Institute of Labor Studies e un direttore dell'International Center for Advanced Technical and Vocational Training, Advisors, Chief of Divisions di 100 nazioni.
Di seguito sono le funzioni principali di questo ufficio:
1. Preparare brief e documenti per l'agenda di ILC.
2. Aiutare i governi degli Stati a formare una legislazione sul lavoro basata sulle raccomandazioni dell'ILC.
3. Pubblicare pubblicazioni relative a problemi del lavoro industriale di natura e interesse internazionali.
4. Eseguire le funzioni relative all'osservanza delle convenzioni.
5. Raccogliere e distribuire informazioni sui problemi sociali e lavorativi internazionali.
