Assenteismo organizzativo: definizione, tassi e cause
Assenteismo organizzativo: definizione, tassi e cause dell'assenteismo organizzativo !
Definizione:
La collaborazione dei lavoratori è essenziale per il buon funzionamento di qualsiasi organizzazione. A volte il ricambio di manodopera e l'assenteismo diventano un grave problema per il management. L'assenza dal lavoro dei lavoratori sconvolge i programmi di produzione seguiti nell'impresa. Qualsiasi accordo di cambio di direzione per i lavoratori assenti sarà un affare costoso per l'impresa.
Nelle parole di Webstro, "L'assenteismo è la pratica di essere un '" assenza "e un' assenteismo è uno che abitualmente rimane lontano". Il grado di assenteismo può variare da luogo a luogo, da occupazione a professione e da impresa a impresa. Potrebbe essere alto in alcune occupazioni e industrie e rispetto ad altri.
Tasso di assenteismo:
Il tasso di assenteismo è il rapporto tra i giorni persi e il numero totale di giorni per i quali l'impiego è realizzato o disponibile. Per calcolare il tasso di assenteismo, deve essere disponibile il numero di persone che si prevede di presentare per dovere e il numero effettivo di coloro che sono presenti. Un lavoratore è considerato presente anche se riferisce per parte del turno. Un lavoratore che gode di un congedo sanzionato non è incluso nelle persone che dovrebbero essere presenti.
Cause di assenteismo:
Alcune delle cause dell'assenteismo sono discusse come segue:
1. Disadattamento dei lavoratori sul posto di lavoro:
I lavoratori, a volte, non si adattano alla situazione prevalente sul posto di lavoro. I lavoratori che vengono dalle aree rurali a quelle urbane normalmente non si adattano in quei luoghi. La congestione, l'insanitazione, la vita veloce nelle aree urbane potrebbero non essere le simpatie delle popolazioni rurali. Frequentano spesso i loro posti dopo essere stati assenti dal lavoro.
2. Condizioni di lavoro non salutari:
Se le condizioni di lavoro non sono buone, i lavoratori possono assentarsi dal lavoro.
3. Festival di cerimonie sociali e religiose:
Le cerimonie sociali e religiose diventano a volte una delle principali cause di assenteismo. Queste funzioni deviano l'attenzione dei lavoratori e trascorrono troppo tempo in queste cerimonie. Alcuni studi hanno dimostrato che il tasso di assenteismo è stato più alto durante la stagione dei festival rispetto ad altri periodi di tempo.
4. Strutture assistenziali inadeguate:
La stanchezza è anche la causa principale di assenteismo, guadagnare più stipendi, i lavoratori possono fare gli straordinari o possono lavorare a una velocità più alta con piani di incentivi salariali e iniziare a sentirsi stanchi per il giorno lavorativo successivo.
5. Strutture di assistenza inadeguate:
Insufficienti strutture assistenziali portano anche all'assenteismo. Potrebbero esserci strutture inadeguate per l'acqua potabile, i servizi igienici, i servizi igienici, ecc. I dipendenti possono provare disagio sul posto di lavoro. Tornano alle loro case per riposarsi.
6. Alcolismo:
L'abitudine all'alcolismo è molto comune tra i lavoratori. Vogliono dimenticare le loro tensioni interne bevendo. Bere diventa la loro abitudine e i postumi della sbornia il giorno dopo li costringe ad assentarsi dal lavoro.
7. Strutture di congedo inadeguate:
I lavoratori non hanno strutture adeguate per partecipare al lavoro di famiglia. Dal momento che hanno diritto a un numero limitato di foglie, non vanno al lavoro ogni volta che devono occuparsi delle responsabilità e dei bisogni della famiglia.
8. Età:
L'assenteismo è più alto tra gli adolescenti e gli anziani. Gli adolescenti sono disinvolti nel loro lavoro e gli anziani si esauriscono dopo un lavoro continuo.
