Sistema salariale: vantaggi, limitazioni e altri dettagli

Sistema salariale: vantaggi, limitazioni e altri dettagli!

In base al sistema di pagamento, i salari sono basati sulla produzione e non sul tempo. Non c'è alcuna considerazione per il tempo impiegato nel completare un'attività. Viene corrisposta una tariffa fissa per ogni unità prodotta, il lavoro completato o un'operazione eseguita. I lavoratori non sono garantiti salari minimi nell'ambito di questo sistema di pagamento degli stipendi.

Le retribuzioni da pagare a un lavoratore possono essere calcolate come segue:

Quantità prodotta = produzione x quantità di pezzi

La quantità prodotta da un lavoratore sarà moltiplicata per il tasso per unità per il calcolo dei salari. È opportuno fissare un tasso di partecipazione equo per incentivare gli operai a produrre di più. Le diverse percentuali di pezzi saranno determinate per lavori separati. I fattori come gli sforzi coinvolti, le condizioni in cui il lavoro deve essere svolto, il rischio implicato, ecc. Dovrebbero essere presi in considerazione durante la fissazione dei tassi unitari.

La percentuale del pezzo dovrebbe essere rivista di volta in volta. Questi dovrebbero essere collegati all'indice dei prezzi in modo che i lavoratori siano in grado di ottenere un livello minimo di salari reali. Le tariffe delle pezze dovrebbero essere riviste anche quando i concorrenti lo fanno altrimenti potrebbe esserci un malcontento tra i lavoratori e potrebbero optare per il cambiamento nell'unità / impresa.

vantaggi:

Il sistema di rateizzazione ha i seguenti vantaggi:

1. Retribuzioni legate agli sforzi:

In base al sistema dei salari, i salari sono collegati all'output di un lavoratore. Più alto è l'output, più alti saranno i salari. I lavoratori cercheranno di impegnarsi sempre di più per aumentare la produzione perché saliranno i loro stipendi.

2. Aumento della produzione:

La produzione sale quando gli stipendi sono pagati secondo il sistema di rateizzazione dei pezzi. I lavoratori si sentiranno incoraggiati ad aumentare la produzione perché aumenteranno anche i loro stipendi. Questo sistema è equo sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. I lavoratori efficienti cercheranno di esercitare il massimo per aumentare la loro produzione e quindi i salari.

3. Migliore utilizzo di attrezzature / macchine:

Le macchine e le altre attrezzature sono messe al massimo utilizzo. Ai lavoratori potrebbe non piacere mantenere le macchine inattive. Anche l'uso delle macchine sarà sistematico perché qualsiasi interruzione di queste potrebbe influire negativamente sui lavoratori. Pertanto, un migliore utilizzo della macchina darà risultati migliori.

4. Distinzione tra efficiente e inefficiente:

Come nel sistema delle retribuzioni temporali, ai lavoratori efficienti e in quelli efficienti non viene data la parità di trattamento nel sistema dei salari dei pezzi. I lavoratori efficienti otterranno di più grazie ai loro risultati migliori. I lavoratori inefficienti, d'altra parte, otterranno di meno a causa della bassa produzione. Questo metodo fornisce sufficiente incoraggiamento a lavoratori efficienti o risultati migliori.

5. Minor controllo richiesto:

Poiché i pagamenti sono basati sulla produzione, i lavoratori non perderanno tempo. Continueranno a lavorare indipendentemente dalla supervisione. Ci possono essere sempre più sforzi volontari da parte dei lavoratori e il bisogno di supervisione è ridotto al minimo.

6. Controllo efficace dei costi:

L'aumento della produzione comporterà una riduzione delle spese generali per unità. Alcune delle spese generali che sono riparate, l'aumento di produzione ridurrà le spese per unità. La riduzione dei costi può avvantaggiare i consumatori sotto forma di diminuzione del prezzo del prodotto.

7. Migliore pianificazione e controllo:

La certezza nel raggiungimento degli obiettivi di produzione migliorerà la pianificazione e il controllo. Quando la direzione è certa di una certa quantità di produzione, può pianificare altre cose con maggiore sicurezza, inoltre assicurerà un controllo migliore sulla produzione perché gli obiettivi potrebbero essere periodicamente riesaminati. Quindi, una migliore pianificazione e controllo è possibile.

limitazioni:

1. Nessuna garanzia o salario minimo:

Esiste una relazione diretta tra produzione e salari. Se un lavoratore non garantisce certe produzioni, anche i salari potrebbero essere incerti. Qualsiasi tipo di interruzione del lavoro può ridurre i guadagni dei lavoratori. Quindi i lavoratori non sono sicuri di ottenere salari minimi. Quindi questo sistema non fornisce garanzia di salari minimi.

2. Scarsa qualità dei prodotti / prodotti:

I lavoratori si preoccuperanno più del numero di unità, altrimenti verranno nominati più supervisori per vigilare sulla qualità dei prodotti che vengono prodotti.

3. Non adatto ai principianti:

I principianti non saranno in grado di produrre più beni a causa della minore esperienza. Guadagnano salari molto bassi rispetto ai lavoratori esperti, perché il loro tasso di produzione sarà basso. Pertanto, questo sistema non è adatto ai principianti.

4. Deterioramento in salute:

I lavoratori possono provare a lavorare più della loro capacità. Ciò potrebbe influire negativamente sulla loro salute. Possono provare a lavorare anche quando non stanno mantenendo una buona salute, dal momento che i salari sono legati alla produzione.

5. Causa di insoddisfazione:

Ci possono essere differenze nel guadagnare diversi lavoratori. Alcuni potrebbero guadagnare di meno e altri potrebbero guadagnare di più. Coloro che ricevono bassi salari si sentono così gelosi di altri che guadagnano di più e questo diventa una causa di insoddisfazione tra i lavoratori lenti. Quindi, questo sistema può vedere insoddisfazione tra i lavoratori.

6. Opposizione dai sindacati:

I sindacati si oppongono al sistema a tariffa unitaria per il pagamento delle retribuzioni. C'è una concorrenza malsana tra i lavoratori per aumentare i loro stipendi. Incoraggia la rivalità tra i lavoratori e potrebbe diventare una causa di disunione.

L'esistenza dei sindacati è in pericolo quando una parte di loro si sente gelosa dell'altro. L'Unione non sosterrà mai un sistema in cui i lavoratori guadagnino quantità diverse di salari e questo diventa causa di disarmonia tra loro. Quindi i sindacati si oppongono a questo sistema.

7. Difficoltà nel fissare le percentuali dei pezzi:

La fissazione dei prezzi unitari non è un lavoro facile. Se viene fissato un tasso basso, i lavoratori potrebbero non sentirsi incoraggiati ad aumentare la propria produzione. Quando viene fissata una percentuale elevata, aumenterà il costo di produzione delle merci. La fissazione del prezzo unitario può diventare una causa di una controversia industriale. Può essere molto difficile fissare un tasso accettabile per i lavoratori e per la gestione.

Adeguatezza:

Il sistema di rateizzazione del pezzo è adatto nelle seguenti situazioni:

(1) Dove la quantità di produzione è più importante della qualità del prodotto.

(2) Quando il lavoro è di natura ripetitiva.

(3) Quando viene seguito il sistema di produzione di massa della produzione e il lavoro è standardizzato adatto per la produzione continua.

(4) Quando è possibile misurare separatamente la produzione del lavoratore.

(5) Quando la stretta supervisione non è richiesta e difficile.

(6) Quando la produzione dipende dagli sforzi umani.

Tipi di sistema di quota pezzi:

Il sistema di rateizzazione può essere di tre tipi seguenti:

(i) Percentuale di pezzi diritti

(ii) Aumentare la frequenza dei pezzi

(iii) Diminuzione del numero di pezzi

(i) Percentuale di pezzi dritti:

In questo sistema, la percentuale di cottimo costituisce la base di pagamento, ossia il pagamento per l'intera produzione viene effettuato sulla base del tasso unitario fissato. Se la percentuale di pezzi di Rs. 1.5 per unità è fissato, quindi i salari saranno calcolati moltiplicando l'output per il tasso fisso.

Un lavoratore che produce 200 unità otterrà Rs. 3000 (cioè 200 x 15). Se la produzione viene aumentata a 210, gli stipendi saranno Rs. 3150 (210 x 15). Quindi un lavoratore dovrà aumentare la produzione per ottenere salari più alti. Il tasso di pagamento rimane lo stesso indipendentemente dal livello di produzione o dal livello di produzione.

(ii) Aumentare la percentuale di pezzi:

In questo sistema sono fissate tariffe diverse per diversi livelli di produzione. Viene deciso un determinato livello di produzione e se la produzione va oltre quel livello, vengono dati tassi più alti. Ad esempio, una percentuale di pezzi di Rs. 21- per unità può essere fissato per produzione fino a 100 unità, Rs 2.10 per unità per produzione tra 101 e 150 unità e Rs. 2, 25 per unità per una produzione oltre 150 unità e quindi no. C'è un incentivo a ottenere un tasso più elevato per la produzione oltre un certo livello.

(iii) Diminuzione del numero di pezzi:

In alcuni casi, dove la qualità è di grande considerazione, questo sistema viene seguito per scoraggiare la negligenza dei lavoratori. In questo metodo, la velocità per unità diminuisce con l'aumento della produzione. Ad esempio, Re. 1 / - per unità può essere consentito fino a un certo livello di produzione di 100 unità. Ri. 0, 95 per unità per produzione tra 100 e 150 unità e Re. 0, 90 per unità per un'uscita superiore a 150 unità e così via.