Ragioni per le controversie tra il management e i lavoratori

Alcuni dei principali motivi per cui sorgono controversie di lavoro tra dirigenti e lavoratori sono: (1) Cause economiche (2) Cause politiche e (3) Altre cause!

(1) Cause economiche :

Queste cause possono essere classificate come: - (a) Domanda di aumento delle retribuzioni a causa dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo in tutta l'India per i lavoratori dell'industria.

La richiesta di aumento dei salari sarà per tutte le categorie di lavoratori delle fabbriche. I salari sono sempre il principale argomento di contesa tra lavoratori e management.

(b) Richiesta di maggiore gratuità. I lavoratori dell'industria dello zucchero in India hanno chiesto una maggiore gratuità rispetto alla somma stabilita nel Payment of Gratuity Act 1972 perché hanno sostenuto che questa legge specifica solo l'importo minimo e non l'importo massimo della gratuità.

(c) Richiesta di bonus più alto

(d) Richiesta di alcune indennità come indennità di alloggio, indennità medica, indennità di turno notturno, assegno di trasporto ecc.

(e) Richiesta di ferie retribuite

(f) Riduzione dell'orario di lavoro

(g) Migliori condizioni di lavoro

(h) Riduzione della malafide

(2) cause politiche:

I sindacati in India sono controllati da vari partiti politici. In molti casi, la loro leadership giunge nelle mani di persone che sono più interessate a raggiungere i loro interessi politici piuttosto che gli interessi dei lavoratori.

(3) Altre cause:

Le seguenti sono le altre ragioni per le controversie industriali:

(a) Il mancato riconoscimento di un sindacato da parte del datore di lavoro.

(b) Licenziamento irregolare dei lavoratori.

(c) Mancanza di possibilità di promozione o promozione o retrocessione della Malafide.

(d) Modernizzazione e automazione che si traduce in disoccupazione.

(e) Politiche anti-lavoro della direzione che creano frustrazione tra i lavoratori.