Note brevi sulla teoria ERG

Basandosi sul modello di necessità di Maslow e cercando di superare alcune delle sue debolezze, Clayton Alderfer ha formulato una gerarchia dei bisogni modificata con solo tre livelli più in linea con la ricerca empirica.

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Alderfer sostiene che ci sono tre gruppi di bisogni fondamentali: esistenza, correlazione e crescita - da qui la teoria dell'etichetta ERG. I bisogni dell'esistenza riguardano la sopravvivenza. Includono gli articoli considerati da Maslow come bisogni fisiologici e di sicurezza.

Il secondo gruppo di bisogni è quello della relazionalità il desiderio che abbiamo di mantenere importanti relazioni interpersonali.

Questi desideri sociali e di status richiedono l'interazione con gli altri per essere soddisfatti. Includono gli oggetti che Maslow considera come bisogni di stima e amore. Infine, i dipendenti vogliono soddisfare i bisogni di crescita e questi coinvolgono sia il desiderio di autostima che l'autorealizzazione.

Alderfer suggerisce più di un continuum di bisogni rispetto ai livelli gerarchici o due fattori di necessità di prepotenza. A differenza di Maslow o Herzberg, egli non sostiene che un bisogno di livello inferiore debba essere soddisfatto prima che un bisogno di livello superiore non sia motivante, né che la privazione sia l'unico modo per attivare un bisogno.

C'è stata poca ricerca sulla teoria ERG. Tuttavia, le analisi più contemporanee sulla motivazione del lavoro tendono a sostenere la teoria di Alderfer su Maslow e Herzberg.