Brevi note sul collocamento di un dipendente in un lavoro

Breve nota sul posizionamento di un dipendente in un lavoro:

Una volta assunto il dipendente, dovrebbe essere inserito in un lavoro adatto. Il posizionamento è stato definito come la determinazione del lavoro a cui un candidato accettato deve essere assegnato e il suo incarico per quel lavoro. Il posizionamento e il follow-up mirano a garantire che l'individuo selezionato sia posto adeguatamente nel lavoro e svolga bene il suo lavoro.

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È un controllo sui passaggi precedenti e l'unico mezzo con cui la selezione in futuro può essere effettuata in modo più efficiente. Il solo reclutamento di un dipendente in un'organizzazione non è sufficiente. Indicare l'uomo giusto nel lavoro giusto è altrettanto importante.

Un dipendente fuori posto è scontento e frustrato e non può dare il meglio all'organizzazione. La mancanza di interesse nel lavoro si rifletterà in una minore produttività. Un posizionamento adeguato farà molto per ridurre il turnover dei dipendenti, gli incidenti e l'assenteismo e migliorare il morale dei dipendenti.