Sistema del tempo salato: idoneità, vantaggi e limiti

Sistema del tempo salato: idoneità, vantaggi e limiti!

Sistema del salario temporale:

Questo è il metodo più antico di pagamento degli stipendi. Il "tempo" è una base per determinare i salari dei lavoratori. In base a questo sistema, gli stipendi sono pagati in base al tempo trascorso dai lavoratori indipendentemente dal risultato del lavoro svolto. I tassi salariali sono fissati per un'ora, un giorno, una settimana, un mese o persino un anno (raramente utilizzati).

Ad esempio, un tasso di salario di Rs. 70 al giorno è fissato in un'unità industriale. Due lavoratori A e B frequentano il lavoro rispettivamente per 28 e 16 giorni. Il salario secondo il sistema del salario sarà Rs. 1960 e 1120 rispettivamente per A e B. Questo metodo di pagamento degli stipendi non dà peso all'età della quantità di beni prodotti dai lavoratori.

L'autorità di vigilanza può garantire che i lavoratori non perdano tempo e venga mantenuta anche la qualità delle merci. Non ci sono regole rigide per fissare i salari. Questi possono essere decisi in base al livello delle passate posizioni più alte possono essere pagati tassi più alti e viceversa.

I salari sono calcolati nel metodo come segue:

Guadagni = T x R dove T rappresenta il tempo trascorso e R è il tasso di retribuzione.

Adeguatezza:

Il sistema salariale è adatto alle seguenti situazioni:

(1) Quando la produttività di un dipendente non può essere misurata con precisione.

(2) Dove la qualità dei prodotti è più importante della quantità prodotta.

(3) Dove i singoli dipendenti non hanno alcun controllo sulla produzione.

(4) Dove è possibile una stretta supervisione del lavoro.

(5) Dove i ritardi di lavoro sono frequenti e fuori dal controllo dei lavoratori.

vantaggi:

1. Semplicità:

Il metodo dei pagamenti degli stipendi è molto semplice. I lavoratori non troveranno alcuna difficoltà nel calcolo dei salari. Il tempo trascorso da una persona moltiplicato per il tasso determinerà il suo stipendio.

2. Sicurezza:

Ai lavoratori sono garantiti salari minimi per il tempo trascorso da loro. Non vi è alcun legame tra salari e produzione, i salari sono pagati indipendentemente dalla produzione. Non dovrebbero svolgere compiti particolari per ottenere i loro stipendi. Sono sicuri di fissare determinati salari alla fine di un determinato periodo di tempo trascorso a lavorare.

3. Batter Qualità dei prodotti:

Quando i lavoratori sono assicurati di salari puntuali, miglioreranno la qualità dei prodotti. Se i salari sono legati alla produzione, i lavoratori possono pensare di aumentare la produzione senza preoccuparsi della qualità delle merci.

Con questo metodo, i lavoratori si concentreranno sulla produzione di una migliore qualità delle merci. In determinate situazioni, sarà adatto solo il sistema del salario. Se vengono prodotti alcuni prodotti di natura artistica, questo metodo sarà il più adatto.

4. Supporto dei sindacati:

Questo metodo è accettabile per i sindacati perché non fa distinzioni tra i lavoratori sulla base delle loro prestazioni. Qualsiasi metodo che dia tassi di salario o retribuzioni differenti in base alla produzione è generalmente contrastato dai sindacati.

5. Benefico per i principianti:

Il sistema del saggio salariale è un bene per i principianti perché potrebbero non essere in grado di raggiungere un particolare livello di produzione entrando nel mondo del lavoro.

6. Meno, sprechi:

I lavoratori non avranno fretta di far passare la produzione. I materiali e le attrezzature saranno maneggiati in modo appropriato con conseguente riduzione degli sprechi.

limitazioni:

Il sistema del salario temporale presenta i seguenti inconvenienti:

1. Nessun incentivo per l'efficienza:

Questo metodo non distingue tra lavoratori efficienti e inefficienti. Il pagamento delle retribuzioni è legato al tempo e non all'output. Pertanto, il metodo non dà alcun incentivo per più produzione.

I lavoratori efficienti possono iniziare a seguire persone inefficienti perché le retribuzioni sono uguali. Anche le retribuzioni fissate in questo metodo sono basse perché sono fissate tenendo conto dell'output dei lavoratori più noiosi. Pertanto, questo metodo non fornisce incentivi per l'efficienza.

2. Spreco di tempo:

I lavoratori possono sprecare il loro tempo perché non seguiranno un obiettivo di produzione. I lavoratori efficienti possono anche seguire i lavoratori lenti perché non c'è alcuna differenza tra loro. Ciò potrebbe portare a perdite di tempo.

3. Bassa produzione:

Poiché i salari non sono correlati alla produzione, il tasso di produzione deve essere basso. La responsabilità di aumentare la produzione può riguardare soprattutto i supervisori. A causa della bassa produzione, le spese generali per unità aumenteranno, portando a maggiori costi di produzione.

4. Difficoltà nel determinare il costo del lavoro:

Poiché i salari non sono correlati alla produzione, i dipendenti hanno difficoltà a calcolare il costo del lavoro per unità. L'output andrà avanti di volta in volta mentre gli stipendi rimarranno quasi gli stessi. La pianificazione e il controllo della produzione saranno difficili in assenza di una relazione tra salari e salari in uscita e produzione.

5. Lavori di supervisione difficili:

In base a questo sistema, ai lavoratori non vengono offerti incentivi per la produzione. Per ottenere più lavoratori da loro, ci sarà bisogno di una maggiore supervisione. Potrebbe essere necessaria una maggiore supervisione per mantenere anche la qualità corretta delle merci. Nel costo della supervisione del sistema salariale sale in larga misura.

6. Difficoltà del datore di lavoro-dipendente:

Quando tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro merito sono trattati allo stesso modo, è probabile che ci sia un problema tra la direzione e i lavoratori. Quei dipendenti, che non sono soddisfatti di questo metodo, possono iniziare a disobbedire all'ordine dai loro superiori.