Le migliori 7 teorie sui salari - Spiegate!

Alcune delle più importanti teorie sui salari sono le seguenti: 1. La teoria del fondo salariale 2. La teoria della sussistenza 3. La teoria del plusvalore dei salari 4. Teoria dei richiedenti residui 5. Teoria della produttività marginale 6. La teoria del contrattazione degli stipendi 7. Teorie comportamentali dei salari.

Quanto e su quale base i salari dovrebbero essere pagati ai lavoratori per i servizi resi da loro è stato un argomento di grande preoccupazione e dibattito tra i pensatori economici per molto tempo Questo ha dato origine a diverse teorie sui salari, cioè come vengono determinati i salari. Di questi, alcune importanti teorie sugli stipendi sono discusse qui.

1. Teoria del fondo salari:

Questa teoria fu sviluppata da Adam Smith (1723-1790). La sua teoria si basava sull'ipotesi di base che i lavoratori ricevessero i salari da un fondo di ricchezza predeterminato. Questo fondo, ha chiamato, istituisce un fondo salariale creato a seguito di risparmi. Secondo Adam Smith, la domanda di lavoro e il tasso dei salari dipendono dalla dimensione del fondo salari. Di conseguenza, se il fondo salari è grande, i salari sarebbero alti e viceversa.

2. Teoria della sussistenza:

Questa teoria fu proposta da David Recardo (1772-1823). Secondo questa teoria, "gli operai sono pagati per consentire loro di sopravvivere e perpetuare la razza senza aumento o diminuzione". Questo pagamento è anche chiamato "salario di sussistenza". L'ipotesi di base di questa teoria è che se i lavoratori sono pagati più del livello di sussistenza, il numero dei lavoratori aumenterà e, di conseguenza, i salari arriveranno al livello di sussistenza.

Al contrario, se i lavoratori sono pagati meno dei salari di sussistenza, il numero di lavoratori diminuirà a causa della morte per fame; malnutrizione, malattia ecc. e molti non si sposerebbero. Quindi, i tassi salariali saliranno di nuovo al livello di sussistenza. Poiché il tasso salariale tende ad essere al livello di sussistenza in tutti i casi, questo è il motivo per cui questa teoria è anche nota come "Legge del ferro dei salari". Il salario di sussistenza si riferisce al salario minimo.

3. The Surplus Value Theory of Wages:

Questa teoria fu sviluppata da Karl Marx (1849-1883). Questa teoria si basa sull'assunto di base che, come per altri articoli, la manodopera è anche un articolo che può essere acquistato dietro pagamento del suo prezzo, cioè salari. Questo pagamento, secondo Karl Marx, è a un livello di sussistenza che è inferiore alla proporzione del tempo impiegato per la produzione di articoli. L'eccedenza, secondo lui, va al proprietario. Karl Marx è ben noto per la sua promozione a favore del lavoro.

4. Teoria dei richiedenti residui:

Questa teoria deve il suo sviluppo a Francis A. Walker (1840-1897). Secondo Walker, ci sono quattro fattori di produzione o attività commerciale, cioè terra, lavoro, capitale e imprenditorialità. Egli osserva che una volta che tutti gli altri tre fattori vengono premiati, ciò che resta viene pagato come salario ai lavoratori. Quindi, secondo questa teoria, il lavoratore è il richiedente residuo.

5. Teoria della produttività marginale:

Questa teoria è stata proposta da Phillips Henry Wick-steed (Inghilterra) e John Bates Clark degli Stati Uniti. Secondo questa teoria, i salari sono determinati in base alla produzione fornita dall'ultimo lavoratore, cioè il lavoratore marginale. La sua produzione è chiamata "produzione marginale".

6. The Bargaining Theory of Wages:

John Davidson è stato il proponente di questa teoria. Secondo questa teoria, la fissazione dei salari dipende dal potere contrattuale dei lavoratori / sindacati e dei datori di lavoro. Se i lavoratori sono più forti nel processo di contrattazione, allora i salari tendono ad essere alti. Nel caso, il datore di lavoro gioca un ruolo più forte, quindi i salari tendono ad essere bassi.

7. Teorie comportamentali dei salari:

Sulla base di studi di ricerca e programmi di azione condotti, alcuni scienziati comportamentali hanno anche sviluppato teorie sui salari. Le loro teorie si basano su elementi come l'accettazione da parte del dipendente a un livello salariale, la struttura salariale interna prevalente, la considerazione dei dipendenti sul denaro o "salari e stipendi come motivatori".