I primi 8 fattori che influenzano la determinazione dei tassi salariali

Gli otto fattori che influenzano la determinazione dei tassi salariali sono i seguenti: 1. Capacità di pagare 2. Domanda e offerta 3. Tassi di mercato prevalenti 4. Costo della vita 5. Contrattazione dei sindacati 6. Produttività 7. Regolamentazioni governative 8. Costo del Formazione.

Il pagamento degli stipendi è un fattore importante che influenza i rapporti di lavoro e di gestione. I lavoratori sono molto preoccupati per le tariffe dei salari poiché il loro tenore di vita è legato all'ammontare della retribuzione che ricevono. Le direzioni, in genere, non si fanno avanti per pagare salari più alti perché il costo di produzione aumenterà ei profitti diminuiranno nella misura.

I seguenti fattori influenzano la determinazione del tasso salariale:

1. Capacità di pagare:

La capacità di un settore di pagare influenzerà il tasso salariale da pagare, se la preoccupazione sta andando incontro a perdite, allora potrebbe non essere in grado di pagare più alti tassi salariali. Un'impresa redditizia può pagare di più per attirare buoni lavoratori. Durante il periodo di prosperità, i lavoratori sono pagati salari più alti perché la direzione vuole condividere i profitti con il lavoro.

2. Domanda e offerta:

Le condizioni del mercato del lavoro o la domanda e le forze di approvvigionamento operano a livello nazionale e locale e determinano i tassi salariali. Quando la domanda per un particolare tipo di lavoro qualificato è maggiore e l'offerta è inferiore a quella degli stipendi sarà di più. D'altra parte, se l'offerta è più richiesta d'altra parte, è inferiore a quella che le persone saranno disponibili anche a tariffe salariali più basse.

Secondo Mescon, "il criterio di compensazione dell'offerta e della domanda è strettamente correlato al salario comparabile prevalente e alle retribuzioni correnti poiché, in sostanza, tutti questi standard di remunerazione sono determinati da fattori e fattori di mercato immediati.

3. Tassi di mercato prevalenti:

Nessuna impresa può ignorare i salari prevalenti. I tassi salariali pagati nell'industria o altre preoccupazioni nello stesso luogo costituiranno una base per fissare i tassi salariali. Se un'unità o una preoccupazione pagano tariffe basse, i lavoratori lasciano il lavoro quando ottengono un lavoro altrove. Non sarà possibile mantenere buoni lavoratori per lunghi periodi.

4. Costo della vita:

In molte industrie i salari sono legati al costo della vita delle imprese che garantisce salari equi ai lavoratori. I tassi salariali sono direttamente influenzati dal costo della vita di un luogo. I lavoratori accetteranno uno stipendio che potrebbe garantire loro un tenore di vita minimo.

Anche gli stipendi saranno adeguati in base al numero di indice dei prezzi. L'aumento dell'indice dei prezzi eroderà il potere d'acquisto dei lavoratori e richiederanno salari più alti. Quando i prezzi sono stabili, potrebbero non essere necessari aumenti salariali frequenti

5. Contrattazione dei sindacati:

I tassi salariali sono anche influenzati dal potere contrattuale dei sindacati. Più forte è il sindacato, più alti saranno i salari. La forza di un sindacato è giudicata dalla sua appartenenza, posizione finanziaria e tipo di leadership.

6. Produttività

La produttività è il contributo dei lavoratori per aumentare la produzione. Misura anche il contributo di altri fattori di produzione come macchine, materiali e gestione. L'aumento del lavoro a volte è associato all'aumento della produttività. Ai lavoratori può anche essere offerto un bonus aggiuntivo, ecc., Se la produttività aumenta oltre un certo livello. È pratica comune emettere bonus di produttività in unità industriali.

7. Regolamenti governativi:

Per migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori, il governo può approvare una legislazione per fissare le retribuzioni minime dei lavoratori. Questo può garantire loro, un livello minimo di vita. Nei paesi sottosviluppati il ​​potere contrattuale del lavoro è debole e i datori di lavoro cercano di sfruttare i lavoratori pagandoli bassi salari. In India, la legge sulle retribuzioni minime del 1948 è stata approvata per consentire al governo di fissare salari minimi per i lavoratori. Allo stesso modo, molte altre importanti leggi approvate dal governo aiutano a migliorare la struttura salariale.

8. Costo della formazione:

Nel determinare, le retribuzioni dei lavoratori, in diverse professioni, devono essere fatte delle indennità per tutte le esercitazioni sostenute per la formazione e il tempo dedicato per essa.